行政职业能力倾向测验
第一章 行政职业能力倾向测验的概念
第二章 行政职业能力倾向测验题型
  第一节 常识能力判断
  第二节 数量关系
  第三节 言语理解与表达
  第四节 判断推理
  第五节 资料分析
第三章 行政职业能力倾向测验的施测方法及应试须知
  第一节 考前准备
  第二节 测验的施测方法
  第三节 答题卡填涂方法说明 

                      

第一章       行政职业能力倾向测验的概念 

一、行政职业能力倾向测验的内涵 

   顾名思义，行政职业能力倾向测验是专门用来测量与行政职业活动有关的一系列心理潜能的考试，它既不同于一般的智力测验，也不同于行政通用基础知识或专业技能测验，它的编制以心理测量学为基础，其功能是通过测量一系列与行政职业活动相关的心理潜能，进而预测应试者在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。 

   它的主要目的在于通过考核，考察公务员报考人员适应职位要求的一般素质和能力，评估一个人是否具备从事政府机关工作的潜力，从而将那些政治素质过关、业务素质过硬、职业能力高强的人员选拔到政府机关工作，提高国家机关的工作绩效。 

二、行政能力倾向测验的设计原理 

   心理测量学认为，一个良好的测验应该具有较好的预测效度，即测验的分数与实际工作成绩应有较高的相关。但单纯用知识考试来选拔人才具有很大的局限性，容易形成“高分低能”现象。大量研究和实践发现，职业能力倾向测验能有效预测人的某种潜能，能较好地预测个体以后成功的可能性，是比较理想的人员选拔手段。因此，在各类人员选拔方案中，能力倾向测验被认为是十分重要和比不可少的部分。 

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三、行政职业能力倾向测验的特点 

1、  非知识性测验 

2、  速度测验 

3、  群众测验 

4、  客观性的纸笔测验 

四、行政能力倾向测验的内容 

   我国行政职业能力倾向测验一般由知觉速度与准确性、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析五个部分组成。