面试
1， 特点
A， 在特定的场景下进行的，B， 经心设计的
C， 以谈话，D， 观察作为主要依据，E， 可以追问
F， 面试对象单一性内容灵活性
2， 功能  A弥补笔试的不3， 足与失误
B 测试多方面素质
C 面试的局限性
4， 面试测评要素
A求职动机      B工作经验
C，工作态度责任感，进取心
D 仪表风度    E 心理成熟度，应变力
F 综合分析   G 人际交往  H 语言表达，语气得体   J知识面，兴趣，爱好
5， 基本形式上
A， 结构化  1面试程序结构化2，B， 考官，C， 7~9人3，D， 题6~8题
4时间20~30分钟  5，题目的规范化
B结果评判结构化
1，综合分析为重    20%~30%  2，语言表达 3人际能力  4，组织协调5，应变能力6，自我认知7，仪表
5面试准备    首先1 必要的心理准备
2，如：个人简历 功课成绩
自学的兴趣与爱好，毕业论文
3 求职动机4对职位期望 5工作经验6自我评价，个人特征7未来计划工作与目标
其次， 自我信息     职位信息    A国家公务员的权利和义务B单位职能与特点C应考职位的任务，能力要求素质要求
D，面试与考官的情况
社会信息
1 社会热点  2  行业特点3 社会发展趋势
应试技巧
A 面试基本要领
1自信  让主考官知道你适合职位   2试实   3灵活