本节对某省直机关国家公务考录面试过程中的几段情境做一个全面分析。这个分析结合了考生应答、面试测评标准和考官实际测评，帮助考生进一步地理解公务员面试方法与技巧，

1、情境一

考官五名，采取复合式的结构化面谈

考生丁××。

（以下同）

从考生敲门进入到考生关门离去

测评项目：举止仪表的分析

测评标准及实际给分如表1：对考生丁**仪表举止礼仪测评的面试测评表部分内容

                                                           打分者：杨副处长

测评项目	测评指标	水平刻度
		等级	甲	乙	丙
		分数	10	热门资讯 · 心理测评：公安民警职业心理能力选拔题本&n · 心理测评：公安民警职业心理能力选拔题本&n · 不可不看！面试十大必考题大曝光 · 公务员面试考场实景 · 心理素质测评预测套题(一) · 心理测评：公安民警职业心理能力选拔题本&n · 公务员面试万能模板：四大关键教你通关 · 心理测评：公安民警职业心理能力选拔题本&n · 公务员面试全攻略 · 面试高分突破的特殊技能(3):保持良好心态 推荐主题 · 2010年公务员面试技巧：看似简单的十道面试 · 09年公考100道面试模拟预测试题（八十六） · 最好的面试资料 · 公务员面试精华［三］：个人情况等（1） · 2009年面试备考辅导：面试举止仪表要点　细 · 浙江公务员面试每日习题及详解 · 浙江公务员面试每日一题及详解 · 2009年面试备考辅导：消除公务员面试紧张的 · 公务员面试模拟操作试题的十四种类型 · 09年公考100道面试模拟预测试题（十九） 热帖排行榜 |网站导航|联系方式|网站帮助|隐私说明| 建议使用：1024*768以上分辨率，IE8.0以上版本浏览器 版权所有： 浙江公务员考试网，未经许可严禁复制或镜像 浙ICP备05060900号-1