谈谈你对跳槽的看法？ 


1）现在终身制已经非常少见了，趁年轻奋斗时期到其他单位锻炼一下，可能会更大地发挥自身的专业特长。此外从宏观方面来说，“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。 

2）“跳槽”不应带有盲目性，应该选择适合自身的发展需要的新单位，或者有意义、有价值的工作。


3）因为一个人应该讲责任和奉献，不能什么时候都把自身利益放在首位，假如单位出现困难，不能一走了之，自己应尽的义务未履行完毕，也不应“跳槽”了事。 

4）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，“跳槽”从另一个角度来说，是对原单位没有归属感，对单位没有归属感，是很难做出什么成绩的，仅通过“跳槽”，是不能根本解决问题的。 


有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。 


1）这话听起来有一定的道理，毕竟舒适的工作环境能让人身心愉悦，工作效率高，而优厚的待遇可以提高物质生活水平，从而更热爱这份工作。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准，因为一个人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值。 


2）我们应该综合考虑这份工作是否可以发挥自身特长，实现自我价值，对国家和人民是否有益等等重要因素。比如我不喜欢悠闲自在、无所事事，没有竞争性的工作，对于那些从事非法活动的工作，即使是薪酬丰厚，我也会敬而远之。 

3）所以，只要利于今后发展，有益于国家和人民的工作，即使环境和待遇差一些，我想我还是会愉快地接受的。 


“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”请你结合工作谈谈你对这句话的理解？ 


1）这句话也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑，一个人之所以有作为少不了其他人的帮助。 


2）我很赞同这句话，我觉得一个人的力量是微薄的，而且一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通，自己做出来的成绩离不开领导和同事的关心和帮助，所以在工作中应该抱着谦虚和好学的态度向别人学习，从而完善自己，取得进步。 

3）此外，我们应该支持和贯彻领导的指示，为领导排忧解难、出谋献策，充当领导的好助手。

有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？ 


团队协作精神是做好工作的保证。第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了“好汉”。第二句话从反面说明这个道理，缺少了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心。而后者的相反结局是因为他们的私心太重，各自为政。同事之间相处，切莫学后者，应同舟共济，互助互谅，凡事多为别人着想。一个好的集体，就应该拧成一捆绳，才有利于事业的进步。 


“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的 


1）这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 


2）每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。有问题需要指出的应在其当面诚恳地指出。 


3）别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不必生气，无需追究。如若涉及重大问题或带来严重影响的，应当在适应的场合予以指出。 


4）一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。 

史书里有一句话：“察察不明”。意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己，对此你的看法？ 


“三人行，必有我师”，“寸有所长，尺有所短”，别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的，就可以向他学习，不可自以为是，否则就没有进步的机会了。 


古人云：“公生明，廉生威”。请结合实际谈谈你的看法。 


为官应出自公心，这样才能处理问题公开、公平、公正。为官清廉，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的基本要求，也是为官者成功的准则。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。这与党中央要求的立党为公，执政为民是一致的。 


俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的。 


主要是讲信用，诚信问题，是一种美德。但是，做出承诺前，应结合自身和外界的条件，做出符合实际情况的承诺。国家公务员的言行关系到政府的信誉，所以诚信是需要大力提倡的。 

有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”。请你谈谈对此的看法？ 

1）成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，学习的勇气。 


2）失败对人也是有益的，俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。 


3）如果陶醉于初步成功之中，止步不前；或者在失败面前丧失信心，自暴自弃，那么这种人是不可能成大事的。作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到胜不骄，败不馁。 


“沉默是金”谈人际关系 


1）“沉默是金”这句成语的含义有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。 


2）改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。 


3）单位内有些事情是不可能单独一个人就可以解决的，这就需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默。 


4）该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结、没有根据的话不要说。 


从事公务员工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为名公务员在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理？ 


1）冷静对待，正确分析。首先自我检讨，分析产生矛盾的原因。 

2）按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，尊重处长、配合处长的工作，非原则问题要互谅互让，求同存异。 


3）如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。 


在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 


1）原则上我会尊重和服从领导的工作要求；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。 


2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 


3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 


如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？ 


1）在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。


2）在有合理化的建议时，我会照提不误。因为那是对自己和工作负责。但在提建议的同时，注意方式方法和时机，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，以表示对领导的尊重。 


如果你做的一项工作受到的上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你怎么办？


我会冷静地对待这件事情。因为我在单位的工作成绩，很大程度上说，不是我一个人做出来的，这需要同事的帮助和主管领导的支持和指导，这是集体努力的结晶。如果主管领导说是他做的，我不会当面反驳。我在单位工作目的是实实在在为单位作贡献，而不是争功邀宠的。做人应该目光长远，不要计较一时的得失。以后我还有很多表现自己的机会，只要在工作中更加勤奋努力，相信是金子总有发光的时候。 

“上有政策，下有对策”这句话你的看法？如果你上司是这样一个人，你会怎么样？ 


1）“上有政策、下有对策”是当前存在于各级党委或政府工作中一种极其不良的现象，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。或者象征性、“走过潮式的执行。又或者改其实质、曲解其义的执行。又或者表面一致、阳奉阴违的执行。这实质是蔑视上级政策的严肃性和权威性，导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。所以要坚决加以制止。 


2）如果我上司是这样一个人，我有责任向上司反映。我会找机会，以政策法规为依据，向上司提出这种错误的严重性，恳请上司慎重考虑。 


你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，怎办？ 


1）尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。 


2）如果确实是无法适从，做这做那并不能够取得工作成效，甚至带来严重后果的话，我会和主管领导进行沟通，用自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解，这样就有利指导我做有用工，而不是无用工了。 


在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？ 


在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是因为什么其他原因？总之，我首先应该认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施： 


1）如果是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平。 


2）如果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立身之地。 


3）如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该积极和领导沟通，表达自己愿意承担更多的工作的意愿，以争取更多的工作机会。 

假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥自己的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间继续学习，你怎么办？ 

1）找机会向领导说明自己的想法，寻求领导的理解和支持，看看有没有可能暂缓调职。 


2）如果确因工作需要，领导坚持的话，那么尊重领导的意见，服从领导的安排，愉快的把工作接受下来，在新的岗位上尽心尽力地工作。 

3）挤出时间坚持业余继续进修，必要时可向领导提出工作时间的调整，相信领导会给予理解。


你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？ 


1）对领导的批评应该虚心接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。 


2）可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展。 


3）和同事进行沟通，消除同事的不满情绪。 


当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反应如何？


等领导发言完了，私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切，如果我知道确切数据，我会直言相告。 


当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？ 


我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持方针政策的前提下，给他一个圆满的答复。放下电话后，马上向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。