假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？ 

1)要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则会影响到工作效率，所以要和为贵，同舟共济，凡事讲团结。 


2)找出分歧的根本原因，积极寻找方法，对症下药消除分歧。比如尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。其次有分歧时要多做沟通，开诚布公，不能在背后搞小动作。还有要注意谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅工作经验少，事情考虑得不够周全，这时要本着请教学习的态度和他交流，不恃才傲物。最后，如果分歧较大，难以消除，以致影响工作时，可向上级领导如实汇报，请领导解决。 


我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、共同促进工作效率。 

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。


首先要区分这些矛盾是属于什么矛盾，如果是生活方面、私人方面的矛盾，“冤家宜解不宜结”，我认为应该抱着宽容的态度去处理，即使一时无法消除矛盾，私人方面的矛盾也不可以带到工作上来，一切以公事为重。 


如果是工作方面的矛盾，我认为应该首先讲团结，团结就是力量，双方应该把对问题的看法开诚布公地摆出来，冷静地讨论问题处理方法的优劣，从大局出发，抛开分歧，从而采取成熟而正确的方法，重大的问题还可以交给领导定夺，千万不可以我行我素，无视该同志的存在，这样只会加深和激化矛盾。 

假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实，最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬，你怎么办？ 


1）保持理智冷静的头脑，私下和这位同事进行交流，表明自己的态度和立场，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假。 


2）注意以后的工作方式方法，既要踏实工作乐于奉献，又要注意及时和领导沟通汇报，适当表现自己，取得领导对自己工作的支持。 


假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你所在的处里，只有一位老同志和你，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他的“别着急，放着吧”而搁置。这时，你怎么办？ 

1）由于对方是老同志，应当尊重，不能争辩太多，而是虚心向其求教，进一步完善自己的建议。 


2）主动承担更多的工作，锻炼自己的工作能力，并及时向老同志汇报，争取老同志的信任和支持。 


3）适当时候向老同志表达自己对工作的看法，以及创造成绩的热情，争取得到老同志的认同。 

请谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 


1）严格遵守领导指示和工作安排，勤勤恳恳，任劳任怨，工作负责。


2）有问题多请示并及时汇报，遇到不明白的要领导或同事虚心请教。


3）搞好同事之间的人际关系。 


4）多看多思多想，努力提高自己的政治素质和业务水平。


如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办？ 


1）看看这笔钱是以什么名目发的，在发到钱后不要轻率行动。 


2）要在对整个事情的性质认识明确以后才能发表自己的意见和建议，如果这确是属于国家明令禁止，也要讲究方式方法，按一定程序谨慎行事。 


你来我单位求职最担心的是什么？ 


我有自信能胜任这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为食品药品监管事业做出较大的贡献。因此，我会把这种压力转为动力，不断鞭策自己。 


如果我们录用你，你有何要求？ 


如果谈要求的话，希望给予更多的工作和学习机会，以便在工作中不断提高自己的实际能力，得到更大的发展。 


如果你的工作出现失误，给单位造成损失，你认为该怎么办？


我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回损失，其次是承担直接责任，认真总结教训，避免以后重犯，并在今后的工作中加倍努力，以实际行动去弥补自己的过错。 

假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 


1）工作为重，必须把公事放在首位，如果估计自己可在同学临走前办完公事，可致电同学，说明自己迟到的原因，取得同学的理解。 


2）如果估计自己不大可能在同学临走前办完公事，可看看可否请朋友代送，同时也需向同学道歉解释，说明原因。 

你在与办事者接触的过程中，办事者向你提出了一个你回答不了的问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？ 


1）向办事者道歉，坦率承认自己的水平不够，约定时间给办事者以满意的回答。


2）以此事为戒，努力学习，避免以后出现类似的情况。 


下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你又不会处理，你怎么办？


1）首先，热情接待来访的办事人员，了解其所在单位、姓名和所办的事项，并做好相关记录。 


2）其次，向其说明办理此事的人员不在，并真诚地表明歉意，告知可以办理此事的时间和经办人，同时，向对方询问能否将所要办理的事情告诉自己，等人一到，立刻将此事转告经办的人，并表示及时将结果通过电话告诉对方，如果下级所办之事很急，向有关领导请示，看看能否特事特办。 


3）最后，做好相关事项，如若天已晚，可以安排住宿，总之，要使下级单位人员满意而归。


如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？


对待这个问题我觉应该从处理过程和处理后两个方面来看问题。


1）处理这种情况的时候，必须遵循公务员的回避制度，不能以公徇私，破坏国家行政机关的形象和声誉。


2）是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个铁面无私、公正严明的形象，让他们觉得我是一座推不倒的长城，并在平时与亲戚朋友的交往中注意向他们灌输知法守法的思想。 


有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？ 


（办事员）：首先要承认这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的。如果真的遇到，假设该书的参考价值较大而且经费许可的话，可以购买一套，如果价值不大或者书价太贵，可以以经费不足为由予以拒绝。如怀疑条子有假，还可直接向该领导询问。 

一份机密文件不见了，当你准备向领导报告。第2天又出现在你的抽屉里。如何处理这件事？


1）追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料。向领导报告，检讨自己的过失，并请示处理意见。 


2）提高对保密工作的认识，严格按照单位的管理制度办事，杜绝今后重犯类似的错误。 


加强团结是做好各项工作的基矗你如果成为一名公务员，对搞好本处室团结有什么想法和打算？ 


1）自觉服从领导、尊重领导、配合领导，尊重同事，配合和支持同事的工作。 


2）作为一个公务员应该时刻以大局为重，工作第一。谦虚谨慎，同时注意保持和同事的沟通，互相帮助，不拉帮结派。正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。 


现在普遍存在着人才高消费现象，如果你参加工作后发现你所在的单位对你来说也是这样，你会怎么办? 

1）端正态度，敬岗爱业。不要眼高手低，从小事做起，从基层做起，不断积累工作经验和业务水平。 


2）积极表现自己的才能，让领导发现，相信金子一定会发光的。 


假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？


既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我不会受到外界的影响，而是从实际才能等方面考虑，投出自己神圣的一票。 


如果你被录取到新单位，在欢迎晚会上致辞。 


自我介绍；自己来到新单位，一切都是新的，所以我会努力适应新的工作环境、勤奋工作、认真学习、虚心求教，尽快进入角色。希望各位领导和同事在工作中多批评，多帮助。 



怎样才能强化执法？必须正确处理敢于执法与善于执法的关系。 


敢于执法，是执法工作中必须首先遵循的一个重要原则。在查处各种违法行为的过程中，违法者常常会找出种种理由和借口，制造种种假象，并采取各种办法阻碍执法，甚至打击报复执法人员，千方百计逃避法律制裁。对此，必须敢于碰硬，知难而进。在执法过程中不畏难、不畏权，顶住来自各方面的压力，冲破“人情网”、“关系网”，认真查处违法案件，发挥法律的威慑力。 

在执法工作中，不仅要有敢于执法的勇气，还要有正确的策略和措施。因此，善于执法，也是执法中必须遵循的一个重要原则。它包括两层含义：一是在执法过程中，要坚持原则性与灵活性相结合、惩罚与教育相结合，要方法与措施得当，做到不枉不纵、不偏不倚、过责相当；二是要求执法工作经常化、制度化、规范化，完善自我监督机制。对于第一点，需要靠长期的执法实践，不断地积累和丰富执法经验。同时，还要采取措施，提高执法人员的素质，使执法人员具有较高的政策水平和法律意识，具有较强的业务能力。至于第二点，则需要健全执法考核、奖惩和责任制度，进一步加强执法工作的规范化建设。对于各地已经形成的查处案件的程序、制度及法律文书，应进一步完善和细化，并健全和完善从举报、检查、立案、调查到处理、结案整个过程的行为准则，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法、结案及时”。 


对于提高执法人员素质，请联系实际谈谈你的建议和办法 


高素质的执法人员是搞好行政执法的关键。我的建议有5点： 


1）严把进入关，各级要严格按照相关规定考核、录用、聘任行政执法人员，做到事前控制，保证有一个好的队伍基矗 


2）加强岗位培训、教育，鼓励自学。要定期进行政治思想、廉政建设的学习，有计划地开展相关法律、法规和业务的培训学习。要鼓励执法人员自学、钻研业务新知识、研究执法新情况、新问题，开拓创新。 


3）建立行政执法激励竞争机制，坚持行政执法奖惩制度。对严格执法、执法水平较高、案件办理能力强的要予以奖励，对不适应执法工作的执法人员应坚决调离执法岗位。通过激励、竞争，促使执法人员争先学习执法业务，不断提高执法水平。 


4）加强执法监督、严格执行过错责任追究制。通过执法监督促使执法人员严格依法办事，以外力促进执法人员提高自身素质。 


5）加强交流及时总结推广行政执法工作中成功的经验，纠正出现的偏差，探索新时期执法工作的新方法。交流要扩大范围、采取多种形式。 


国家公务员担负着依法管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的繁重任务，其工作体现着党的宗旨、政权的性质和法律的尊严，因此对个人整体素质要求较高。 


应该有大局意识，如果某项意见在局部的情形看来是可行的，而在全局的情形看来不可行，就应以局部服从全局。


在任何时候、任何情况下，都必须自觉听从组织领导，服从组织安排，接受组织的管理和监督，正确处理好个人与组织的关系，不能凌驾于组织之上，也不能游离于组织之外。 


不仅成长进步靠组织培养，而且要善于利用组织制度保护自己，自觉遵守组织纪律，有了问题要向组织汇报，依靠组织解决，确保人人在组织之中，在教育之中，在管理之中，在组织关怀之中。 


抛开个人杂念，堂堂正正做人，大公无私处事，对同志既讲感情，更讲党性、讲政治，不因私人感情和个人利益影响工作。


公务员以全心全意为人民服务为宗旨，大家为了这个共同的目标走到一起，人与人之间建立起的是纯洁的同志关系。


普法与执法是支撑××法制工作的两个轮子，要搞好××法制工作，普法与执法两个轮子必须并驾齐驱。 



提高业务素质 


1）鼓励自我培养。即要注意加强自我修养、自我学习和自我提高。

2）加强岗位培训。即要抓好对全体执法人员的上岗培训，通过以老带新、以会代训及边检查、边办案等方式实行强化培训。