1、认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?) 

　　[思路点拨]
　　（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为一名公务员是我从小的梦想。 
　　其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。 
　　（2）人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。 
　　（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应。

　　2、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? 

　　[思路点拨]
　　对待这个问题我觉得该从处理和处理后两个方面来看问题 
　　第一处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。 
　　如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。这是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了。 
　　第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径 
　　一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你 
　　二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。
 

　　3、一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 

　　[思路点拨]
　　第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
　　第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。 
　　第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。 
　　第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。