这些都是我们收录的浙江一些比较经典的，比较有代表性的题目，放出来供大家参考。

2004年5月15日上午浙江省府机关、公安面试题目：

1.有人说优秀学习出国，进外企或大公司，二流学生才考公务员，结合自己情况谈谈。

2.最近引咎辞职较多，谈谈你的看法

2004年浙江国税面试题目：

1.你在大学里学习的主要课程有哪些？这对你从事税务工作有什么帮助？

2004年温州面试题目：

1.你为这次公务员考试做了什么准备？录取后，你觉得你适合做什么工作？

2.你的人生目标是什么？如果你这次考不上，你会做怎样的选择？

2004年浙江舟山面试题目：

1.你是什么性格？

2.谈谈你的工作或学习经历，以及你为什么要报考这个职位？

2001年浙江省劳教系统面试题目：

1.假设你被我们单位录取，你怎样开展工作？

2003年监狱劳教系统面试题目：

1.简单介绍下你自己。

2.你怎么看待这个工作？

ps:每日增加中~~~~~~

淡漠点评：

面试出题有几个要点：

一个是对时事及比较敏感的，比较流行的问题发表自己的看法，只要平时多注意中央台新闻联播，半月潭，人民日报，青年报等，这类题目应该是没问题的。

第二个是查看自己的过去，做些介绍，让他们了解，这些资料事先准备好一个比较完整的，经过修饰的文件，到时候，自己根据记忆，照着说就是了，注意结合考官的题目，随机应变，适当增减内容。

第三个就是关于你如何看待这次考试的问题，如：你为什么要报考公务员，或者为什么要报考这个系统或这个职位。这些东西，事先准备一份答案不会错的，内容包括你参加考试的理由，对这个职位或系统有什么看法和了解，如果成功怎么展开工作，如果不成功怎么办？周围的人（包括家人、同学、同事等）对你这次考试有什么看法？对于应聘这个职位，你有什么优势和不足？等等，尽量考虑周全点。

然后就是你录取之后，对于人事关系的处理（如何处理领导、同事、群众之间的关系，发生矛盾怎么处理），这点很重要，出题率基本占了40%。关键在于如何处理工作关系和私人关系，在工作与私人关系发生冲突时如何处理。

最后就是对你日后工作的能力的考察，也就是看你的在所报系统的工作能力和组织协调能力，以及在应付各种工作中可能遇到的突发事件时的应变能力。这个除了平时多了解怎么办事怎么组织之外，就只有随机应变了。基本原则是在尽量协调的基础上，迅速果断地把事情处理好。