近日，在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。有关部门正在认真研究优秀年轻干部成长规律，按照《干部选拔任用条例》有关规定，探索建立科学的制度，开辟优秀年轻干部成长的“快车道”。

　　笔者发现，一些媒体和网民把“兴奋点”放在了年轻干部的选拔上，实际上，人们更应该把关注的目光放在建立健全新的“年轻干部选拔机制”上。

　　让年轻干部更快更好地成长起来，培养一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部，党的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，党的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。选拔年轻干部关键在于能否建立一种真正有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，体现“德才兼备、以德为先”的标准。否则，单纯为年轻而选拔，反而会给党的事业带来不利后果。

　　比如，有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位，却因为不胜任而给国家和人民带来损失，有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下，片面强调选拔年轻干部，恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。

　　开辟优秀年轻干部成长的“快车道”，必须优先建立健全科学的“交通规则”，才能避免“快车道”上事故频发。科学合理的干部选拔机制，是增强干部队伍活力、确保优秀年轻干部能够脱颖而出的根本。科学合理的干部选拔机制应该是能够真正把那些老百姓认可、组织上放心、能干实事、专干好事的干部选拔出来。

　　这就要求这样的干部选拔机制必须规范有序、公开透明，杜绝暗箱操作，真正实现干部能上能下，体现党和广大人民群众的意愿，确保公权力掌握在那些真正愿意为人民服务的干部手中。