据报道，广州近日出台意见规定，取消国有企业的行政级别和可视作的行政级别，“市管企业和其所属企业不再称为可视作市局级、副局级单位”。

　　炎炎夏天，这一消息犹如岭南凉茶，让人祛火退热，生津止渴。

　　一直觉得很是怪异，明明是企业，但领导人却又是官员，于是就产生了官不像官企不像企的“四不像”。这种“四不像”，也必然产生身份的错位，让国企领导人自觉不自觉以官员享受放纵自己，以高管的薪水优待自己；而且这种“四不像”，会让国企领导人产生“后步宽宏”的感觉，反正干不好可以回机关，很自然就会产生工作的懈怠，就会失去对事业的追求，这时，做官还是做企业，反倒成了冲突，最终影响了企业的发展。

　　更重要的是，行政级别的存在会在国企内部形成不正确的价值导向。对于国企领导人来说，衡量自身价值的标准只有一种，即为企业所做的贡献，所在企业为国家所做的贡献，舍此别无他类。然而，在行政级别下，国企领导人却以行政级别论英雄。明明企业搞得不好，明明自己能力不佳，但由于所在企业级别高，于是位居高位，自以为高人一等；而那些对企业鞠躬尽瘁，甚至让企业成功递进为国际企业者，却只能忍居下风，长期以往，必然会造成国企领导人之间不正常的比拼，形成不正常的风气。

　　从这意义上说，我们应该肯定广州还原企业本质，在国企领导人去行政级别上的努力。这种努力，能够让国企领导人更像一个企业家，让国企更像一个企业，从而有利于提升企业竞争力。从某种意义上说，现在的国企如同一个小政府，公权领域存在的官本位倾向，在国企内部也同样存在。当前国企内部，国企领导人的权力甚至比地方一把手还要集中还要缺少监督，现代企业制度应有的权力约束在很多国企内部还只是摆设，众多国企领导人对于企业投资、职工命运拥有着超乎寻常的独断权力，下对上基本还是简单的服从关系。这一背景下，虽然国企领导人去行政化了，但他还会如同一把大伞覆盖住下面所有的人。他该享受的待遇还会享受，他原存在的独断还会存在，这时，他还会把自己当成一个有着行政级别的官员。

　　从这意义上说，广州取消国企行政级别只是起点。只有完全去除官本位，真正让市场规律在其中起作用，国企领导才像一个企业家，而国企才像一个企业。