党章规定，党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。这是人所共知的干部使用的常识、路线、原则、规范、要求。对干部选拔上存在的任人唯亲等不正之风向来会遭到痛斥。1993年朱镕基在全国金融工作会议上就曾痛斥说，“自己不勤政，又不廉政，吃吃喝喝，乱批条子，任人唯亲，到处搞关系，把国家财产不当一回事，你坐在主席台上面作报告，下面能不骂你？”

　　政以才治，国以人兴，千秋大业贵在用人。古往今来，为政者无不重视选人用人。《韩非子·外传说左下》：“如子之言，我且贤之用，能之使，劳之论。我何以报子。”意思是，用人只凭德才。《尚书·咸有一德》：“任官惟贤才，左右惟其人。”也是表示，任用人只选择德才兼备的人。毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》中指出：“有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是任人唯贤的路线。”毛泽东还说过，“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。因此，选什么人、用什么人，是事关党的事业兴衰成败的大事要情。而唯才是举，任人唯贤，更是重中之重、要中之要。但是，任人唯贤，真的那么容易做到吗？反观现实，有些情况却满不是那么回事，不免令人沮丧、让人有点不寒而栗，因为横亘在任人唯贤前面还有很多一时半刻难以逾越的羁绊和障碍，或者说，在官场生存状态中，任人唯贤并没有被排在、使用在第一位。

　　一些地方每每干部变动，基本都是在“一把手”书记的指示和要求下进行的，一些地方尽管很多领导岗位空着，但是因为没有上级领导的旨意，也只能是继续空着。对于那些主管干部调整的部门负责人而言，也是心知肚明，那就是：一定要领会上级的意图，上级让自己安排谁自己就安排谁。否则上级一不高兴，自己的位置就坐不稳了，更别说想要继续进步了。因此，排在第一位的当属“任人唯上”，这也是干部使用上长期存在的“一言堂”和个人专断的病灶所在。

　　现在的官场，局面复杂，斗争白热化，表面上你好我好大家好一团和气，实际上都在下边使绊子。如果孤零零的一个人在官场上混，不弄几个“志同道合”的哥们儿在前后左右帮衬着，想干什么都干不了，不仅干不了事，连这个官位也坐不长久，很快就会给人家撬掉了。所以，排在第二位的乃是，“任人唯帮”，拉帮结派也便成了一些官员生存之道。

　　把上边打点好，再把前后左右的人安插齐整了，就可以做第三步，那就是“任人唯钱”。 为什么？因为“钱”比“亲”重要，“亲”毕竟还是别人，“钱”可是揣进自己腰包里去的。“有钱能使鬼推磨，没钱只能磨推鬼”，是很多官员信奉和坚持的官场秘笈。因而，买官卖官、跑官要官，也就成了官场上一直打压不下去的一种怪现象、恶风气。权钱交易，也成了很多官员走向腐败犯罪的不二之因。当然，那本不该揣进自己腰包的“钱”，迟早还是要掏出来的。

　　排在第四位的是，“任人唯拍”。当官的，官位坐稳了，钱也捞到了，就该弄几个拍马屁的人围在身边享受一下了。陈毅都说过：谁不爱马屁，颂歌盈耳神仙乐。你可别小看这拍马屁，这可是一门学问，不是谁想拍就能拍得好的。弄不好拍到马蹄上，那就是找恶心了。但如果拍好了，拍出水平来，被拍的人那真是其乐无穷。这么给你说吧，拍马屁，就跟抽大烟似的，上瘾！那些会拍，拍得让领导舒服的小人物，自然也能成为被别人拍的“大人物”。

　　为官之要，除了要会拍，还得要会吹。现在的GDP增长，无论大小城市，很多都是吹起来的。最为可笑的是，每次到了报GDP数字的时候，各地的头头你看我，我看你，大眼瞪小眼，都不愿意先报。为什么，先报了你就没余地了。比方说你先报你那块儿GDP增长是11%，我就报11.5%，我今年的政绩就走到你前头了。领导喜欢GDP增长快一点，但你又不能太离谱，太离谱就闹笑话了，领导也不高兴。当然喽，如果你是个死心眼，实际增长多少你就报多少，那领导就更不高兴了！你这是在拖领导的后腿嘛！领导也想要进步，是不是？当然，既要吹得自己脸上有光，又要吹得领导心里舒坦，如此一番，加官进爵自然也就为时不远啦。所以说，“任人唯吹”，这一点也很重要，这是排在第五位的。

　　排在第六位的就该是，“任人唯亲”了。身为官家，谁没几个亲戚朋友的。而中国人，又最会走门路、找亲戚。一些官员官当大了，七大姑八大姨的亲戚也跟着多了起来。而那些当官的也是很会讲究亲情的，等自己把各方面都打点好了，亲朋好友也该照顾一下，要不也显得太没人情味了。太没人情味是要挨骂的。官场上真正六亲不认、不徇私情的领导毕竟少之又少，因此“任人唯亲”也便有了市场。

　　恐怕到了第七位，才轮得上“任人唯贤”。即便到了不得不“任人唯贤”的时候，这里边还有讲究，就是那所谓的“贤者”这个人再有本事，也不能是刺头儿，也不能动不动就给领导提意见，当然是指反对意见。如果你动不动就给领导提意见，领导指示你不听，领导决定的方案你也不执行，动不动就有自己的想法，甚至认为自己的想法比领导还高明，那就对不起了，你再有本事领导也不用你，用了你也要把你拿下来，管你贤不贤的！看来，任人唯贤也是有条件的。

　　干部使用，除了正常调整提拔外，还有一种方式，那就是公开选拔。而公开选拔干部就像赛场赛马，一个优秀的干部能够脱颖而出，通常要过五关，斩六将。同样，要想真正地将德才兼备的干部选拔到重要的领导岗位上，也必须冲破种种羁绊和枷锁，才能真正将任人唯贤的原则和要求落到实处，为党的各项事业提供坚强的组织保证和人才支持。

　　令人欣喜地是，党的十七届四中全会重点研究党建和反腐倡廉等工作，并将出台一批关于党的自身建设的新举措、新办法。随着十七届四中全会精神的贯彻落实，我们相信，干部使用上的“任人唯贤”将不再难！