时值年末岁尾,各单位照例又到了进行全年工作总结的时候,许多地方、部门和单位已经提前下发了上报总结材料的通知,这使笔者想到了如何正确地总结工作成绩的问题。
笔者由于工作性质的关系,每年都要接触大量的工作总结,发现其中有吃成绩“大锅饭”的现象。某项工作取得了成绩,A单位说是他们做的,材料上一二三四五,总结得头头是道;B单位说是他们做的,一条一条也说得很有道理。据了解,这种吃成绩“大锅饭”的现象不仅单位与单位之间存在,单位内部科室与科室之间、人与人之间,同样存在类似问题;不仅体现在工作总结上,在干部考核、评先表模、工作检查等方面也不同程度存在。只要是成绩,只要沾点边,张三李四都有份,各往各的名下揽。
诚然,一项工作特别是比较重大的工作,要想取得比较好的成绩,得到上上下下的肯定,不是一件容易事,需要部门联动,齐抓共管,需要方方面面的协调和配合,但问题是自己在此项工作中究竟做了多少事,出了多少力,流了多少汗,要客观公正、实事求是地进行评价。有些工作自己没出力就是没出力,不要强找理由往自己的名下扯。
为什么许多人热衷于吃成绩“大锅饭”呢?其根子在于这“大锅饭”与自己的利益有很大的关系。有些部门、有些个人平时工作漂浮,不扎扎实实干事,临到年终总结时两手空空,只好不劳而获,用吃成绩“大锅饭”的方法往自己脸上贴金。而某些领导,平时不深入实际调查研究,不掌握第一手材料,年终仅凭一份总结来进行褒贬,甚至决定一个人的升迁,只要谁个笔头子硬,谁个会总结,成绩就属于谁,这无疑更加助长了这种行为。因此,吃成绩“大锅饭”,表面上看,好像只是个如何进行总结的方法问题,其实背后隐藏着许多深层次的问题,应当引起我们的足够重视。