不知什么开始，任人用人也出现“三唯”（ 唯票取人、唯考取人、唯年轻取人），这样的选人“三唯”，是标准的形而上学的人才观，不知埋没了多少有识之士，把有些具有真知灼见的领导人才，挡在了各级领导干部大门外。

    在3月17日召开的全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，中组部部长李源潮指出，干部人事制度改革是权力和利益的深刻调整，是检验组工干部党性的重要战场。（3月18日新华网）

    李源潮特别强调，要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法，坚持重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。在这里，他给出以“三重”防止“三唯”的良方妙药。

    重德才，是以德为先，德才兼备。在已经发现和查处的腐败分子中，缺德有才者不在少数。他们也许有工作魄力，有领导能力，有文才口才，但就是缺少做人的的基本道德，只要对自己有利的事，就不惜动用公权，疯狂地进行权钱、权色、权权交易，侵害国家和集体财产，危害人民政权的公信力，损害党和政府的形象。这样的人，个人才气越大，迷惑公众越强，擅长拉帮结派，也可能得票不少，造成危害的时间就越长。组织部门就要善于从他们所交的朋友、从他们的异常爱好、从他们八小时之外的表现中，考察他们的人品、人格，发现他们不良道德行为的蛛丝马迹，防止这样的被提拔重用到领导岗位上来。    

    重实绩，是更加注重民生实绩。干部的实绩，就是看他们履行本职工作所取得的业绩。现在，人们注重立竿见影的任期内短期实绩，而轻视“前人栽树、后人乘凉”的长期实绩。有的搞不顾经济实力搞拍脑袋伤民、害民工程，图表面文章，求显性轰动效应。真正的实绩，是惠民、利民让老百姓看得见、摸得着的实绩，是实事求是、稳步发展、可持续发展的实绩。因此，对组织部门具有更高的要求，不仅懂人事工作，还要懂得经济发展规律，还要能够透过现象看本质，以民生实绩选人用人。因此，这里所说的“考”，不只是书本知识考试成绩，而是对民生实绩的综合考核和科学的评价。    

    重公论，是重民主渠道公众舆论。某些地方试行的基层领导干部公由公众推荐，采用大民主“海选”，充分直接地体现民意。因为，他们就生活在群众之中，一言一行，道德品行，领导能力，群众心里有本帐。公众舆论虽然是把“双刃剑”，但总体上是比较准确的。对山东某地过分追求“年轻化”，公众就作出及时而强烈的反映。年轻虽然是个宝，毕竟缺少相应岗位的社会实践锻炼，一定的阶梯任职是符合人才培养和成长规律的。    

    因此，有了这“三重”，就可以、可能防止任人用人“三唯”，就能保障党的正确的干部路线的有效执行。