23日,北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告,报告显示,本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%,与去年的1.2%相比大幅攀升。同时,硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪。“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠说,“大学生的自我认知已经有所改变。”(5月24日《京华时报》)

　　虽然不少大学生提出零月薪试用,但是请翻开《劳动合同法》看一看,第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。显而易见,零月薪是一个不折不扣的违法行为。

　　我们经常呼吁大学生就业、求职要端正心态,不要好高骛远,但也不能容忍违法的零月薪啊。两成本科生接受零月薪,怎么能成为某些人眼中“求职心态更为现实”的标志呢?在目前大学生就业压力有增无减的形势下,应届毕业生期望月薪有所下降,这样的变化很现实。我们可以理解,同时也相对提倡这种理性地重新定位。可是,再现实的求职心态,都不意味着要低三下四地容忍一些企事业单位无视劳动法,用零月薪侵犯劳动者合法权益的行为。

　　就业压力之下,是不是劳动法规就可以打折执行了?就业压力之下,是不是劳动者的合法权益底线就可以任意践踏了?答案当然是“不”!但越来越多的大学生却容忍零月薪、接受“被违法”,个中缘由,难道不值得有关部门深刻反省吗?

　　笔者认为这种现象揭开了当前就业权益状况的冰山一角——在一岗难求的现实背景下,不仅是大学生就业,广大劳动者的合法权益保护,正面临着强权资本前所未有的挑战和侵扰。而由于相关职能部门的“旁观”甚至毫不作为,劳动者只能唉声叹气地“被违法”。

　　一则“零月薪”的怪味新闻,令我们心里很不是滋味,更无奈的是,尽管富士康员工已是“N连跳”,但却并没有让求职者望而却步,深圳富士康招聘点的员工招聘依旧火爆。这,或许也能够作为两成本科生容忍零月薪的一个有力注解吧。