干部的职务，现在民间习惯叫“官”位。官员的任免，国家有一套严格的制度。比如要经过提名、民主测评、投票、公示等等。官员的候选人还要具备起码的条件。如果不具备必要的条件，或者没有经过严格的程序，有人当官就是违规操作了。最近，媒体报道了山东省9名奥运冠军集体升为副处级的消息，引发了很多相关的话题，值得思考。

　　我们敬佩奥运冠军，因为他们为中国的竞技体育事业做出了贡献，也体现了举国体育体制的成绩。运动员在奥运会上争得冠军，国家给予重奖，他们的个人社会地位得到巨大提升，这都是情理之中的事情，无可厚非。不仅是冠军，即使是亚军、季军，甚至是在冷门、后进体育项目中取得好成绩的运动员，也应该给予奖励。比如中国足球，不说参加世界杯，就是今后在亚洲杯上有上好表现，也该鼓励。但是笔者以为，这些奖励，归根结底是专业领域的事情，与当官不当官风马牛不相及。假如规定体育方面的冠军一定要当官，那么文艺领域的明星是否也要当官？青年技能比赛中的冠军也要当官？服务行业比赛中的优胜者也要当官？如此推理，我们即便再设计一大批官职恐怕也是不够用的。

　　奥运冠军不是不能当官，而是要严格按照干部选拔和任免程序进行。条件够了，上级认同，群众支持，将来能够担负起领导职责，当官就没有什么问题。从这个意义上说，即便不是冠军，是亚军、第三名，或者别的什么名次，也是能够当官的。所以，挑选奥运冠军当官或者把奥运冠军当官炒成热门话题，都没有什么意义。当官是一件严肃的事情，是事关民众幸福与否的大事。民众把权力交给官员，是委托他们为民谋利、为民造福。一个人有德有才，认真负责，就能深得民众拥护，把该管的事情管好。假如缺德少才，即使是世界冠军，也只能给他管辖的领域带来祸害。

　　国家实施中长期人才发展规划，提出人才兴则民族兴，人才强则国家强。在今后的发展中，医院、学校的行政级别将被取消。这都是改革“官本位”的有力措施。“官本位”对人才是一种扼杀。人才是以对社会的贡献，对人类的影响以及专业、创造、特色等来体现其价值的。把当官看得高于一切，用级别去套用所有的专业领域，用官大官小去衡量成功与否，说到底是一种短视行为，也是一种愚昧和落后。现代社会，再抱住官本位的理念不放，再强化当官意识而淡化现代社会的服务意识，就会拖住我们发展和进步的脚步。

　　严格按照干部任免规定办事，严格执行国家的干部政策，提拔什么人都是应该的。反之，就会受到公众质疑。因为，“官”位不是冠军奖品。