据8月9日《中国青年报》报道，专业、学历、工作年限等均完全符合要求，并在公务员考试中，笔试、面试、总分均为第一名的胡烨亮，在1∶2比例实行差额考察后，被第二名“取代”。他曾询问报考部门，但没有收到任何回复。

　　每次看到这样的消息，我都心有戚戚。笔者5年前曾参加国家公务员考试，并以全国第二名的成绩入围面试。当时，这一岗位只招一人，并按1∶3的比例差额面试。落榜并不意外，意外的是，参加面试的三个人全军覆没。我曾打电话给报考部门，也致电到人事部的相关监督部门。除了一些谦和的表态外，我都问到一个问题：如果笔试前三名都落选，是不是继续面试4-6名；如果再落选，是不是继续面试，直至无限……如果这样，那笔试1∶3入围的规定，还有什么意义呢？意气之下，我甚至想，是不是直到面试到他们“内定”的那一个为止？同样的，人事部门表示各单位有自主选择权，而报考部门照例是不会有所回复的。

　　公务员考试已经实行很多年了，也采取了很多办法保证公开公正公平，但很多细节仍然不透明，很多细则仍然空缺：比如录用的标准究竟是什么，成绩究竟占有多大比重？面试的比例是硬性的还是弹性的？考生是否有申诉和监督的权利并如何行使权利？相关人事部门的推诿以及监督部门答疑解惑的职责形同虚设，使这些疑问尚没有答复。

　　信息公开已是潮流所向，作为国考的公务员考试，它不仅在为国家和地方选拔人才，其公正公平公开性，更通过对所有参与竞争的考生的影响，而显现出国家对于人才的公平公正和公开的态度。