随着国防和军队改革的深入推进，30万裁军任务下达实施。素有“兵城”之称的浙江省宁波市，该如何服务保障改革强军大局，把军转干部当作宝贵人才接收好、使用好？对此，市军转办一直都在思考谋划和用力使招。

这是一份让军转干部满意、让现役官兵点赞的“成绩单”：3年来，宁波市共接收安置军转干部1077名，其中师职干部41名、团职干部395名、营以下及技术干部641名,计划安置进行政、事业、企业单位的比例分别为88%、11.5%和0.5%，连续4次被表彰为“全国军转安置工作先进单位”。

面对这份成绩单，市人社局副局长陈水良说：“做好军转安置工作是政治任务，事关稳军心固长城，作为职能部门，必须敢于担当、勇于尽责、主动作为。”

“阳光安置”说到做到

——这份担当让军转干部充满希望

“人家都把精力放在协调岗位上，我却只顾闷头学习，好岗位肯定所剩无几……”谈到转业备考时的紧张忧虑，宁波军分区2015年转业干部李传斌记忆犹新。出乎意料的是，凭着优异的考试成绩，他选到了心仪单位。

“李传斌并非个例。”市军转办处长何为本介绍说，“军转干部都有‘怕安置工作存在暗箱操作’的担心，但我们始终坚持选取岗位靠考试成绩说话，年复一年，让大家认识到唯有真才实学才是实现华丽转身的唯一正道。”

军转安置工作是政治任务，市军转办有清醒认识，更有确保安置工作在“阳光”下操作的担当。他们坚持考核与考试并重、笔试与面试结合，根据军转干部档案赋分、笔试得分、面试评分折算成总成绩，按志愿从高分到低分录取确定安置单位，既最大限度地满足军转干部的安置愿望，又确保人岗相适、人尽其才。

“阳光安置”，就要坚持公开、公平、公正的安置程序。市委组织部综合处调研员李道红介绍说，市军转安置工作采取“六公开”，即安置办法公开、接收指标公开、考核计分标准公开、考核分数公开、笔试面试分数公开、分配录取结果公开，确保全程阳光操作。

笔试的命题和阅卷，委托专门考试机构独立完成，军转职能部门人员不参与；考核计分阶段，邀请驻甬部队派人组成联合工作组，交叉打分，互相监督；面试实行统一组织、统一命题、统一评委，避免了“人情关系”干扰；填报志愿前组织现场咨询会，公开接收单位的基本情况、业务范围、工作职能和用人需求，帮助军转干部理性选择目标岗位。

同时，为保证安置环节的公正性，军转部门还邀请市党代会代表、人大代表、政协委员担任“双考”监督员，对面试过程进行监督，纪检、监察部门全程参与试题命制、笔试巡考、面试监督、统分录取等环节。

安置工作坚持“三公”，让军转干部看到了希望，收获了满意。

“解忧帮办”贴心服务

——这种尽责令军转干部倍感暖心

自身条件是否符合宁波市接收标准，能否进入公务员岗位，安置条件标准会不会变化，考试怎么考，哪些岗位最适合自己……这些问题，是军转干部最想掌握和最担忧的事情。

从每年3月开始，宁波市军转办会越来越忙碌，来这里咨询政策、投送简历的军转干部络绎不绝。

“他们眼神里充满了急切、焦虑、期盼，帮助他们走出迷茫是我们的责任，必须做到热情服务、耐心解答，直到他们满意为止。”军转办副处长罗洪涛说。

罗洪涛2006年从东海舰队转业到市军转办，深知军转干部一路走来的艰辛。从事军转工作10年时间里，罗洪涛全身心投入到工作中，成了军转干部们口中大名鼎鼎的“知心涛哥”。

为方便天南海北有意向进宁波安置的军转干部掌握政策和沟通联络，军转办开设了“涛哥Talk”宁波军转安置微信公众号。记者进入公众号看到，从中央到省、市的军转安置政策一应俱全。军转办的同志模拟一名营职转业干部输入数据，很快就计算出档案分，感受了“数据跑腿、人少跑腿”的便捷。

打开公众号回看一栏，“涛哥Talk”耐心解答军转干部的提问更是精准温情。说精准，解答任何疑问，都把法律、文件、政策规定摆到眼前，一讲解就明了。说温情，语言上既和蔼友善，更有理性分析，也有对策建议。

一名军转干部在公众号信心满满地留言：“作为档案分低的同志，看了涛哥的鼓舞激励，不由信心倍增。”

记者采访过程中，市军转办电话响个不停，多为军转干部的咨询电话。接一个电话少则几分钟，多则半个多小时，即便不少问题是重复的，但军转办的同志都会耐心地一一解答。

“启蒙老师”传经授道

——这些作为助军转干部华丽转身

前一段时间，罗洪涛接待了一位今年转业的女干部，在一一回答她提出的疑问后，让她写一篇关于当前转业待安置心情的文章。罗洪涛根据这位军转干部“交作业”的准时性和写作水平，给出一句评价：“具备了成功的两个基本要素，就是诚信和执行。”

“人生三分天注定，七分靠打拼”“坦然面对，积极改变，让明天的自己，感激现在努力的你”……这些年，罗洪涛经常在公众号上用深情的笔触、真挚的情感、理性的见解、科学的建议，去回答军转干部的现实需要，澄清模糊认识，帮助他们顺利走上“军转路”。

如何当好军转干部的启蒙老师，帮助他们迈好地方工作的第一步？市军转办在努力通过安置工作公平、公正、公开，引领大家感受地方靠真能实绩发展进步的同时，积极作为、主动作为、创新作为，每年在军转干部上岗前，组织一期30天的培训，学习法规和业务知识，学习做人、做事、做官的道理，学习机关办文、办电、办事程序方法。

同时，市军转办还邀请一些优秀军转干部上台讲经历、谈看法、说经验，启发军转干部思考实践。

军转干部李福龙在部队时一直从事业务工作，很少接触文字写作。在岗前培训期间，培训老师对他进行精心指导，几经磨炼，在培训结束时，他写了一篇《快乐幸福其实很简单》的文章，被评为优秀文章给培训学员学习借鉴。

正团职军转干部余利军在培训期间，就市委提出的相关要求，结合实际，撰写的理论文章《给宁波“铁军”画像》，分别在《浙江日报》《宁波日报》上刊登。

培训期间，市军转办根据军人特点将军转干部分组，让他们自选组长，组织开展丰富多样的拓展训练，让他们感受团结协作的力量，感悟奋斗、实干、创新精神。培训结束时，还专门召开表彰大会，表彰优秀学员和优秀团队。

去年培训期间，军转干部张雪莉带领大家集智攻克难关，对部署的垃圾分类管理、加强公共安全等问题提出合理化建议措施，在同台竞技中获得评委一致肯定，结业时，所在小组被评为优秀团队第一名。