晨报讯2005年江苏省党政机关招录公务员的部分政策可能有所调整，记者昨天从人事部门了解到，从今天开始至8月25日，省委组织、人事部门将对2004年全省各市、省各垂直单位的考录统计录用情况进行调研，职位的分类、总分中笔试、面试成绩比例、考试的时间、面试的形式以及网上报名的可行性等内容，均在其中。此举的目的是完善江苏省今后的公务员招录考试。

据了解，调研并征求意见的内容主要有：目前四级机关招考职位分A、B、C三类的分类办法是否可行；江苏省招录工作与中央、国家机关招考时间（每年的12月下旬）推后一个月左右，整个招录周期为5个月左右是否合适；全省推行网上报名、审核、现场确认的办法是否合适，技术上能否允许；笔试成绩与面试成绩采取3∶7的比例综合计分排定考生名次的办法各地反映如何；如何规范和确定招考职位对象、条件；如相近专业的归类，身份、地域的限制以及附加条件的设置等；如何进一步提高笔试、面试命题内容的科学性、针对性，如何完善面试的组织形式，有何改进意见等等。

就上述一些问题，记者昨天采访了南京市人事局调配处的华鸣副处长。“目前，江苏是按照从事工作的级别进行分类的，例如，党政机关职位为A类，下属执法单位为B类，乡镇为C类。这样的分法，从目前情况看，还是相当不错的。江苏考试比国家的考试推迟一个月，对考生来说应该是件好事。”惟一让华处长担心的是，全省推行网上报名：“首先是软件是否完善，其次是县乡能否具备这样的条件，最后是各个招录单位需要熟悉这样的软件，不能出一点差错，技术和工作量太大。”

从推行考试录用制度以来，2004年,江苏省首次实行了省、市、县、乡4级机关统一招考，并在招录的范围和对象、职位的分类以及成绩的合成等方面都做了一定的调整和改进，这次调研就是希望完善2004年的改革。