中新上海网9月24日电 据解放日报报道，上海市下一阶段要建立市级党政机关内部人员交流制度，每个部门根据编制数，按照组织推荐和自愿报名相结合的方式，每年选择一个以上人员进行转岗交流。参与交流的人员在接受统一组织的岗位适应性培训后，进行统一的转岗安置。

　　有关部门还透露，针对公务员，上海市要完善以群众评议为基础、行政首长评鉴为主导的考核制度，建立公务员考核公正委员会；建立公务员行政过错责任追究制；要完善机关工资外收入统一管理制度，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。下一阶段拟采取的措施包括全面推行机关干部竞争上岗，每年推出一批处级领导干部岗位进行公开选拔；推行机关部门职位聘用制等。

　　上海市还将促进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间的贯通和交流，突破人才流动中的身份、职称等瓶颈，并制定相应的实施办法。建立“分灶核算、分段计算”的人才保障机制，企事业单位之间流动人员根据其在企业、事业单位实际工作年限，分灶分段计算养老金，鼓励和促进人才流动。

　　此外，该市下一阶段还将鼓励和引导企事业单位创新分配制度，积极探索股权、期股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、养老保险、福利待遇等多元分配形式。