时报记者 庞华 报道

　　取消了分配制度，允许人才合理流动，单位录用人员择优录取，应聘者无不需要过考试关。考试一般分笔试和面试，笔试是书面的东西，比较好掌握；但是面试不仅涉及应聘者，而且与面试考官的技巧、个人素质、能力、健康心理等有很大关系。随着国家公务员考试录用制度的进一步健全，如何真正做到“公正、公平、择优录取”，对面试考官也提出了更高要求。近日，在“2004年佛山市人才评价面试考官培训班”上，记者了解到，今后国家公务员考试的面试考官必须参加培训，获得省人才测评中心发的证书才能上岗。

参加培训者众多

　　在培训班开班当天，佛山市五区的机关单位和事业单位共派出200多人参加培训，佛山市人事局张伟才副局长说，在公务员考试、领导干部竞争上岗、公开选拔干部等过程中，为了提高选人、用人的科学性，为面试考官提供理论的依据、科学的角度是必要的。究竟面试考官主要学习些什么，记者采访了前来授课的教授。

推行结构化面谈

　　据前来授课的省人才测评中心专家介绍，如今国家公务员面试推行结构化面谈的一种较科学的方式，其主要特点是：测评要素有结构、测评标准有结构、考官组成有结构、面试程序有结构。

面试考官要有技巧

　　面试考官要有技巧，包括：面谈的准备、建立和谐气氛、按计划进行、提问中的技巧。
　　在面试提问中，考官除了掌握各种处理方法及技巧外，还要注意把握好下面几个方面的问题。
　　（1）提问要通俗、简明、有力
　　（2）问题安排要先易后难
　　（3）防止无意中泄露答案
　　（4）不要埋头作笔记，要注意沟通
　　（5）“问”时要注意“听”和“看”
　　（6）注意为考生提供弥补缺憾的机会