中新上海网9月20日电 同样是通过国家公务员考试，同样享受各项公务员待遇，但在管理上与以往录用的公务员不同：实行合同制管理。据上海青年报报道，目前静安区通过上海市公务员统一考试途径拟聘用的21名国家公职人员已陆续报到，其中硕士生7名，本科生14名。

　　据介绍，国家公职人员是指党政机关中实行聘用制管理的工作人员。静安区今年在公务员分类管理的基础上，在核定的编制内，率先对新进工作人员试行合同制管理。

　　聘用通过公务员考试

　　记者了解到，国家公职人员的聘用原则上通过上海市国家公务员考试考核途径，面向社会公开招聘，择优录取。聘用合同期一般为3年。

　　薪酬可协议

　　国家公职人员的工资、奖金、保险和福利待遇，在聘用期间参照国家公务员(机关工作者)执行。因工作需要聘用的特殊专业技术人才，报酬可参照市场同类岗位同期基本薪酬水平确定，也可以协议薪酬。

　　考核不及格解除合同

　　聘用国家公职人员原则上实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限满1年不满3年度额，试用期为3个月；满3年的，试用期为1年。聘用合同期满，用人单位根据《国家公务员考核暂行规定》聘用合同的规定对其进行考核，决定续聘或终止聘用关系。如在受聘期间出现一个年度考核不称职，则可解除聘用合同。(安洋)

　　专家点评>>>

　　有关专家告诉记者，聘用制国家公职人员，在探索市场化的用人机制上走出了关键一步。推行公务员双轨制管理是世界各国面临的一个共同改革重点，在国内，东南沿海地区的广州、深圳、江苏和吉林等地也正在积极探索试行相关的改革。