随着2005年中央、国家机关招考公务员，2004年四川省省级机关及垂直管理系统招考公务员和机关工作人员等各级、各地方公务员考试相继拉开序幕，公务员再次成为求职热点。近年来，公务员考试炙手可热，每一次的招考报名都出现火爆场面，而且一年比一年升温。据了解，在去年的中央、国家机关公务员招考中，仅仅10天的报名时间，就有360240人通过互联网报名，其中181488人通过了招考部门的审核，报名人数与合格人数创下历年之最。而那次中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构（112个部门）主任科员以下非领导职务只有约7900个职位面向社会招考，报考与实际招聘的比例高达45：1。在日益火爆的公务员考试背后，透露出的问题却令人深思。

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟教授认为，人们对公务员的职业向往体现了中国传统的“官本位”思想对人们的影响。而应届毕业生对公务员报考热情高涨，从侧面说明了我国不容乐观的就业形势。在这种形势下，人们的就业观也存在一定的盲目性，政府部门工作稳定、福利待遇周全、社会地位较好是报考者选择公务员的普遍原因。许多报考者对公务员各方面期望值过高，但对报考的职位却毫不了解，真正接触公务员工作后，期望与现实的落差使其对工作产生倦怠，工作态度懒散，降低政府部门的工作效率；同时，也因为报考的盲目性，在公务员报考过程中，有的部门万人青睐，相对而言，有的部门却只有少数人问津。公务员考试，本意在公平竞争中选拔优秀人才提高政府部门效率，盲目地追捧却可能导致事与愿违。而报考公务员的热潮在一定程度上使人才走向单一渠道，限制了人才的合理利用，形成一种畸形的就业形式，不利于人才资源在市场中的优化配置，不利于我国多层次的、科学的人才结构的形成。

　　同时，2005中央、国家机关招考公务员的报考条件中有80％以上的职位对“限北京市户口”做出明确要求，诸如此类的限制条件表明就业歧视依然存在，说明目前我国公务员考试制度不够完善，公务员考试制度的规范化、科学化仍有待加强。