记者从省人事厅了解到，我省首次试水新进公务员淘汰机制：对新招的公务员实行人事代理一年，不合格者将被退回原单位或进入人才市场自主择业。“人事代理就是建立以一定的期限为合同期的聘用制为核心的人事管理制度，档案、户口等各种关系留在人才流动中心，单位只有用人权，没有所有权。该制度保证了人才的自主择业和单位的自主择人。”省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍说，“建立能进能出、能上能下的机制，一直是国内探索公务员制度改革的主要内容之一。对新进人员实行人事代理，是一个有益的尝试。此举的用心在于增强了公务员的危机感和责任感，弱化了身份管理，强化了岗位管理。”

　　同时，今年报考江苏省公务员的考生，可能要经历一场像国家公务员考试一样激烈的争夺了。记者昨天从有关方面获悉：江苏省2005年的公务员招考职位锐减1000多个，由2004年的近5000下降为3000多；南京地区的职位也减少了100多个。权威人士预测，今后省内可以拿出的职位会越来越少，省公务员考试的激烈程度将和全国的考试有的一搏。

　　据介绍，职位减少的原因主要有两个，一是每年军队转业干部的人数都在增加，2004年又创了新高。安置这部分人员占据了不少空编的职位。第二，近几年连续不断地招录，很多单位的编制已经饱和。除省直属机关招录的职位数将维持在110个左右，南京的职位数少了100多个，其他各市的数字总体均有所下降。

　　按照这样的趋势，所有考生根据经验形成的“省考”易于国家考试的想法，将在一个月后（预计明年1月报名）被彻底改变。以南京地区的情况为例，往年的440个左右的职位，有6600多人竞争。而11月27日结束的国家考试，江苏省有1.5万人参考，人数是去年的两倍。按照有两倍的考生报考南京的300多个职位，预计将有1.3万左右的人竞争。这样，参考人数和录用人数的比例将超出40：1，而刚刚结束的国家考试的相应比例为37.3：1。