中国徐州网-都市晨报讯（通讯员 李明 记者 山石）2005年中央、国家行政机关招录公务员考试已经结束，市人才培训中心有关专家分析说，今年公务员考试无论是题型、题量还是试题结构都发生了较大变化，更加注重对能力素质的测查。

　　今年的中央、国家行政机关招录公务员考试公共知识笔试部分实现了主观性试题的客观化测试。以前的试卷既有判断对错、选择题等客观性试题，也有案例分析、论述题等主观性试题，现在全部是可以在答题纸上填涂的客观题。

　　《行政职业能力测验》考查应试者从事国家行政机关工作的潜能，内容涉及知觉速度与准确性、常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析，其中，原《公共基础知识》部分考查的内容，如政治、经济、法律、行政管理、公文写作以及科学技术、国情国力和人文知识等内容作为基本常识包含在行政职业能力测验的常识部分，考试还增加了常识判断的内容。公务员考试为测评应试人员对现代科技、历史、文化、社会、地理等方面常识的了解程度，增加了常识判断的内容，但总体难度持平。

　　《申论》考试主要考查应试者的阅读能力、分析归纳综合概括能力、提出和解决问题的能力及文字表达水平。在试题设计上，多采集应试人员工作生活中经常接触到的热点问题、现实问题以及具有议论性、有议论空间的问题；在材料的选择上由单一性向综合性转变。
公务员录用考试还将逐步向国际标准靠拢，注重对应试人员能力和素质的考查。在公共科目试卷中体现中央国家机关和垂直管理系统在用人上的不同要求，逐步做到分类、分等考试。