红网永州站讯（林晓华 唐智刚）　近年来，永州市人事局大刀阔斧进行改革，按照“四严”标准，建立健全“考官库”制度，有效地保证了公务员面试大幅度的“公开、公平、公正”。

　　据悉：该市人事局选拔公务员过程中，首先把好严格选拔关。入选考官库对象，必须是机关科级以上干部，是党校工作人员的应具备中级以上技术职称，并经组织、人事部门审批认定后，方可列入面试考官库名单。同时，入选对象还必须具有良好的思想政治素质，公道正派，遵纪守法，严守秘密，并且了解国家公务员考试录用制度，具备较强的综合分析、归纳创新、语言表达和组织协调能力，还必须参加政府人事部门组织的面试考官培训。目前，通过层层选拔，进入市面试考官库共401人。其次把好严格培训、组织关。考官库建立后，对考官进行全方位多层位的培训，通过培训，让考官明确面试目的，把握公正、保密、回避、监督等原则，进行模拟实践，帮助面试考官掌握单独面试与集体面试，结构化面试与非结构化面试与集体面试，常规面试和背景面试等多种面试方法。培训期满后，通过专门考试测试，合格者颁发“面试考官证”，方能担任面试考官。面试前，市里从考官库抽签，中签的考官由市里统一派到各面试点，对已中签的面试考官在面试结束前实行封闭式管理，所有通讯工具收归监督组管理，排除一些人情因素干扰。除此以外，在评分过程中，要求考官严格把握评分标准，坚持宽严一致，对全体考生机会均等，标准统一。

　　据统计，自2003年实行公务员录用考试开考以来，全市共录用公务员599名，在面试环节中没有出现任何差错，面试考官努力当好“伯乐”，慧眼选好“千里马”，达到了考生、用人单位、群众“三个满意”的效果。