针对即将启动的公务员招考，省人事厅张耀文厅长要求招考要把好报名、考试、体检、考核录用等“四道关”，确保万无一失。
  　　张耀文厅长指出，用人部门要严格按照《实施方案》规定和《公告》、《招考简章》公布的具体职位要求。在确定报考条件方面，各市在坚持省规定的标准前提下，要实事求是地确定具体报考条件，不得随意抬高标准，非特殊需要不经批准不得设置性别、具体户籍等带有限制性的条件要求，确定的所有条件要在报名前向社会公布；报名期间，不得随意变更招考的具体条件，必须严格按照已公布的条件，始终如一地执行，确保平等和一视同仁。
  　　考试关：杜绝“考试腐败”
  　　为彻底杜绝“考试腐败”，张厅长说，关键是要建立健全考试工作的保密制度、考生证件审查制度、监督巡视制度和第一责任人制度，同时要加强考试工作人员的选聘、培训力度，抓好考点、考场的选定安排工作，防止自身紊乱和“失职”现象发生。
  　　体检关：坚决执行新标准
  　　张耀文厅长指出，今年国家已下发了全国统一的公务员体检标准，并提出了明确要求，因此今年的体检，除公安和司法监狱劳教单位招警须执行录用人民警察体检标准外，各市、各部门都要按照国家标准要求进行组织实施，严格规范体检工作程序，严格执行国家标准，严格按规定要求公布体检结果，坚决防止和杜绝人为、感情因素影响或操作不严等现象的出现。
  　　录用关：“票决”决定取舍
  　　考核录用是招考的最后关口。公示中对反映的问题，调查要迅速、准确，处理要符合政策，不留后遗症，确定拟录用人选要择优提出，同时对未能录用的考生，要及时以适当形式通知考生，且理由要充分合理，使考生心服口服。
  　　张厅长强调，确定拟录用人选时，招考部门尤其是省直部门，不能以少数个人意见决定取舍，要由组织人事部门参与、汇报，领导班子集体慎重研究决定，必要时可采取“票决”方式决定拟录用人选。(刘建昌)