51Test本次人民警察招考工作经过笔试后，市委组织部、市人事局以《昭通市2005年2月公开招考国家公务员（人民警察）的公告（第四号）》划定了笔试最低控制分数线为150分，共有211名考生进入面试，参加21个岗位126个录用名额的角逐。此次面试工作体现了三个特点：一是领导重视，整个面试工作由市委组织部和市人事局组织实施，市纪委对整个面试工作进行了全程参与和监督；面试期间，市人大、市政府、市政协的有关领导亲临面试考点对面试工作进行了监督和指导，对面试组织工作给予了充分肯定。二是整个面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用了结构化面试，对考官和考生采取全封闭的方式，对同一职位采取当场亮分、当天公布面试结果，对考前、考后的休息室进行了严格的隔离；三是严格考官管理。考官的管理同样采取面试前一天由市委组织部、市纪委、市人事局在全市的考官库中随机抽取并进行封闭，面试前十分钟再抽签决定各位考官所在的考场和座位号；同时对工作人员也作了严格的纪律要求。整个面试工作做到了环环相扣、井然有序。　

51Test作者：马 兰