“公务员的录用如何能保证其公正性？”针对市民的疑问，市人事局有关负责人接受记者采访表示，严格规范的程序多方面保证公务员录用的公证性。

报考者对公务员录用的公证性抱有信心。

　　４月９日的公务员考试迎来了众多的报名者，报名人数与录用人数的比例接近１０：１。在公务员报考热火朝天的背后，许多人也存在着许多疑问：一些单位其实早已内定了人员，招聘只是一个幌子而已；有的单位年年招人却招不到人；有人甚至因为害怕“陪太子读书”浪费金钱和精力而不敢报考。那么公务员的录用如何能保证其公正性？带着一系列的疑惑，记者走访了市人事局公务员管理科有关人员。

职位、条件、报名均公开

　　“我们的招聘公告和报名全向社会公开。”市人事局公务员管理科的有关人员告诉记者，该局是严格按省人事厅的要求办事，以保证公务员录用的公正性。在报名之前，市人事局已通过媒体向社会公告了所有招聘的职位及相关条件。“我们以后的所有操作都以公告为基准，报考人员都可参照公告的条件来选择自己报考的职位。”这位人士肯定地说，对所有报考人员来说，报考的“门槛”（即条件资格）都是一样的。

　　除了招聘公告公开外，报名公开也是保障公务员招聘顺利进行的措施之一。目前公务员招聘报名都是在统一的报名点，使有些单位不接受报考者报名或者报考者找不到报名单位的情况不再存在。

笔试、面试均由省人事厅出题

　　报考人员能否成为公务员的敲门砖——笔试则由省统一命题。据这位人士介绍，笔试题目是由省人事厅统一出题、改卷和评分的，“过程就与高考一样，所以出来的成绩绝对是真实。”

　　“就算考试成绩通过了，但面试有没有可能存在人为的干扰因素呢？”众多市民的关注也说明了面试的关键性。“我们根据省人事厅的要求也摸索出一套经验。”据悉，在考试之前，来自不同部门的考官首先要经过培训，以达到招聘者的水平；其次是加强对报考者的管理。进入分数线的报考生在进入面试现场后以抽签形式确定面试顺序，面试试题也是由省人事厅出题，且在面试前当众拆封，一位报考者要面对七位考官，考官只是根据报考者的回答给予评分，保证了招聘的公正公平公开。当录取人员名单出来后，市人事局公务员管理科还会在网上进行录用人员公示，如发现录用人员有违纪违法行为的可向公务员管理科投诉。

招聘限制根据实际情况来定

　　“为什么有些单位的招聘公告里设置了一些障碍，如性别、身高等。”有市民认为，这不是给报考者人为地设置障碍吗？对此，这位人士告诉记者，这不是设置障碍，而是根据相关职位的实际情况而决定的，都是经过该科的核实。如经贸局执法大队、江门监狱等单位因其工作性质的需要而限制了女性，招聘人员基本以男性为主；而另一种情况则是考虑到单位工作人员的比例而进行必要的限制。

招不到人的情况会越来越少

　　“为什么有的单位年年招人却招不到合适的人选？”这位人士说，这种情况很少，但也曾存在，主要是某些单位要求的人员综合素质较高，而报考者中没有人适合的原故。相信随着报考者范围的越来越广泛，这种情况会逐渐消失。“正是由于公务员考试录用都严格按照有关程序来执行，确保了招聘的公正性，才会出现这种现象。目前该现象已被社会广泛认同了。”这位人士如是说。

文／图  本报记者  朱雪红    实习生  谢福瑞