2005年公务员招录面试即将开始，如何应对公务员招录面试、考出好成绩，是考生和家长十分关心的问题。为此，记者昨日采访了具有丰富公务员招录面试经验的徐州市人事局原副局长倪志杰。
            问：公务员招录面试主要考察什么？
            答：十几年来，公务员招录都采取结构化面试形式，目的是综合考察考生各方面的能力，如语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际关系协调能力、逻辑思维能力等等。随着面试工作的不断发展和完善，面试形式和内容日趋规范化、科学化。各级人事部门和出题专家组在不断总结经验，变换面试的内容和形式。
            问：近几年公务员招录面试有何新特点？
            答：近几年公务员面试呈现几个特点：第一，内容广泛。面试题目的内容涉及政治与经济，工业与农业，城市与乡村，机关与群众等方方面面。每年试题出的都很新颖，既深刻又丰富多彩，如果不注意积累知识，观察生活和社会问题，往往措手不及。第二，类型多样。按照测试内容分，可有十多个类型，每年选其中几种出题，形式灵活多样。或谈看法谈思想，或分析判断，或交给考生一件事看其如何处理等等。去年的面试更特别，以小品的形式提问，测试考生的判断能力。第三，更注重实际操作能力。面试题目除个别特殊设计外，绝大多数是从各地不同时期新闻报刊中提取的真实典型事例，用实事真环境，测试考生的实际操作能力。
            问：考生应该如何应对面试？
            答：面试成绩在整个公务员招录考试成绩中占到60%。可以说，面试成绩的高低，基本决定一个考生的命运。应对面试有四方面技巧：一、仪表庄重大方，沉着自信应试；二、了解岗位职责，选好答题角度；三、准确理解题意，分清层次答题；四、合理安排时间，把握面试局势。
            针对近几年公务员面试特点，考生还要注意以下几点：一是稳定情绪，振作精神。要树立必胜的信念，即使遇到极具挑战、甚至令人为难的问题，也不能行之于色，要随机应变，沉着应试。二是把握面试趋势，积极进行知识与能力的贮备。面试题目内容广泛，注重能力的实际操作性，要求考生在了解公务员职责和岗位要求的基础上，多熟悉历年公务员招录面试的题型、出题思路和答题要点。对一般公务员应了解和应对的社会热点、难点问题，要作思考和归纳，以不变应万变。三是有选择地参加一些培训和模拟。培训的过程是多方面接受信息和经验的过程，临场模拟可以进行心理适应和调整。
            据了解，市人才培训中心将于5月3日在徐州教育学院举办2005年公务员招录面试培训和模拟班，倪志杰及大专院校相关教授、资深专家将对考生进行面试现场指导。（记者
            王岩 实习生 李波）