洪山区公安分局要招聘40名文职工作人员，昨日，应聘的280余人在报名后接受了首个考验——心理测试。有关人士介绍，这也是公安系统招聘首次将心理测试纳入检测范围。

负责此次测试的武大中南医院神经心理研究中心高级心理咨询师肖
劲松说，这是借助“艾森克人格测验”量表进行的一种“职业心理测定”，主要内容包括被测试人的性格是否走极端、情绪是否容易失控、是否有明显的心理问题等三个方面。

据介绍，该测试一共88题，分内外倾向性、情绪稳定性和精神质（又称倔强性）三个项目。限制15分钟，以“是”或“不是”的方式回答。

洪山区公安分局有关负责人介绍，在公安系统中，由于工作压力大，因心理问题影响工作的事时有发生，而有极度抑郁、孤僻、狂躁等明显心理问题的人不适合从事这方面的工作。

据悉，求职前的心理测定在国外较为普遍，目前在中国也逐步受到招聘者重视。仅去年，省人民医院精神卫生中心就接受了来自铁路、银行、保险、政法等多个系统的测试要求。

肖劲松表示，在昨日接受心理测试的人群中，90％以上心理状况比较健康，除4名应聘者被认为不适合从事该职业外，还有8％左右的被测试者掩饰性较强，答案可信度不高。 （记者 魏娜 通讯员 高翔）