从今年起，所有省属事业单位新进人员都要实行公开招聘。6月16日，省人事厅领导和部分专家走进刚开通的“江苏人事网上直播室”，在线为广大网友解答事业单位公开招聘和人事争议仲裁等的热点问题。

　事业单位招考≠公务员招考

　　专家解释说，事业单位的招聘考试不会像公务员考试那样复杂，但是也必须履行考试、考核、体检等程序。考试有笔试、面试、测评等多种形式，单位根据需要可采取其中的一种或组合。目前，事业单位招考尚未设置开考比例，考试的形式由用人单位及其主管部门决定。考什么内容，取决于用人单位拟聘岗位的要求，没有统一规定。所有的公开招聘信息都会在省人事厅的相关网站上发布，如江苏人事网，江苏人事人才网。对于高层次特殊人才进入事业单位，可不经考试直接考核招聘。

　　目前，事业单位岗位有管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，因岗位的不同，对招聘人员的要求也有所不同。具体要求由用人单位及其主管部门负责。聘用合同也有短期合同，中期合同和长期合同之分。

　　事业单位进人参照公务员体检标准

　对于很多人关心的体检标准问题，人事部门明确，事业单位进人时的体检标准参照的是国家公务员的体检标准。根据人事部卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知（国人部发〔2005〕1号）的规定，对于各种急慢性肝炎，为不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，为合格。

　　省属事业单位公开招聘人员实行人事代理

　　对于一些人提出的“在编的不签合同、不在编的要签聘用合同”的说法，有关负责人予以澄清。省属事业单位公开招聘进来的人员都要实行人事代理并且签订聘用合同。随着事业单位人员聘用制度的逐步建立，事业单位工作人员要实行全员聘用制，都要签聘用合同。

　　乡镇事业单位将变“养人”为“办事”

　据介绍，目前我省乡镇事业单位改革的总体思路已经确定，但具体方案尚需省委省政府研究制定。大的思路是分类改革，即行政管理职能划归行政机关，生产经营性业务走向市场，公益性职能重新整合，同时要加大对社会公益事业的投入，逐步引入竞争激励机制，变“养人”为“办事”。

　　(来源：/作者：陈炳山 吕妍)