本报8月8日讯（记者尹挺 实习生周红泉 邹振中）公务员考试综合成绩名列第一，却因“乙肝”体检结论被淘汰出局。今天，长沙市雨花区人民法院对这起备受社会关注的“乙肝歧视案”进行一审宣判：法院当庭宣布原告常路（化名）败诉。据悉，这是今年国家公务员录用体检标准出台后全国首例“乙肝歧视”案件。

　 据原告常路的代理律师陈思远介绍，长沙市雨花区人民法院在判决理由上援引《国家公务员录用体检通用标准》第七条：各种急慢性肝炎，不合格；乙肝病原携带者经检查排除肝炎的，合格。

　　法院表示，按照医学规定，要排除乙型肝炎，只能通过两对半和DNA检验。原告肝功能检验正常，但DNA检验呈阳性，因此判决原告败诉。

　  陈思远律师接受记者采访时表示，根据卫生部颁发的《＜中华人民共和国传染病防治法＞规定管理的传染病诊断标准》和《病毒型肝炎防治方案》规定，只要患者肝功能正常，就只能称为乙肝病原携带者，而不能称肝炎病人。陈思远表示，他与当事人常路准备向长沙市中级人民法院提起上诉。