令人意外的是，由于岗位要求方面设置条件较高等原因，组织人事部门取消了286个达不到开考比例的岗位，最终只有569个岗位顺利开考，取消占总岗位数的33.45%。经过资格审查等程序，最终有8755人获得考试资格，昨天参考的有7408人，参考率达84.5%。

　　126个岗位无人问津！

　　据介绍，事业单位公开招聘与公务员招考有一定区别。表现在专业知识命题上，由用人单位根据自己的需要命题，密封后统一交省人事考试中心启用；笔试结束后，面试时间将由各用人单位自行确定；面试人员由用人单位人士组成等。

　　此次事业单位招人，出现了和公务员招考类似的热冷不均。受到报考者热捧的是一些综合类岗位、专业要求相对较宽的职位，如省民政厅下属省慈善总会招录3名工作人员，但总报考人数达到1373人；省工商局下属的省消协和经济信息中心共招录2人，报考人数达到219人；同样，省环保局的一个岗位也有128人报名。

　　本次报名中，部分岗位受冷落，有126个岗位无人报考。最突出的是省卫生厅所属事业单位，此次省卫生厅拿出了293个专业岗位招贤纳才，但因无人报考或报考人数达不到开考比例，最后不得不削掉了151个岗位。此外，省地矿局、省核工业地质局、省冶金地勘局、省煤田地质局下属的事业单位取消的岗位也比较多。

　　护理岗位必须英语六级？

　　为何这么多岗位被取消？省人事厅有关负责人分析说，一方面，事业单位用人大规模公招在我省还是第一次，相当部分人可能对此缺乏足够了解，持观望态度；另一方面，用人单位对岗位条件设置过高，也是造成报名冷热不均的原因之一。很多单位在设置条件时，都要求考生学历水平必须是全日制硕士研究生，这就把一些优秀的本科、专科生挡在了门槛外。招考中，卫生系统的护理岗位，除了需达到本科学历、具备护理专业知识外，还需达到英语六级水平，而事实上，目前很多医院护士实际工作中几乎很难用到英语。

　　这种状况也反映出我省在人才供需结构方面的矛盾。此次卫生系统下属事业单位要招5个急诊护理专业硕士研究生。但全省只有四川大学开设有此专业，且此专业今年毕业的硕士研究生只有5名。

　　事业单位用公开招聘的方式选才，是选人用人方式的一大变革。省人事厅表示，针对此次报名中反映出的问题，下一步人事部门将加强指导，对短缺人才问题及时研究调整。在用人单位用人条件设置方面，加强指导，使其更加科学合理。