近日，浙江林学院校级学生干部选拔全面“模仿”公务员招考制度，公务员考试中的行政职业能力测验、申论、面试一样不少。此种录用方式引起了争议，有专家建议——

　　这两天，包括学生会、学生社团等在内的浙江林学院校级学生组织，都在进行学生干部招聘工作。在去年的基础上，今年浙江林学院新一届校级学生干部录用，不再采取往年常用的组织推荐、民主选举，而是全面实施和公务员录取制度相同的招考方式。

　　行政职业能力测验、申论、面试，这些标准的公务员考试方式是否真正适合“象牙塔”中的学生？是与社会能力接轨还是使更多学生无缘锻炼机会？这一选拔举措引起了争议。录取方式的改变

　　以往招聘学生干部，主要是按照学院推荐、学生自荐，然后考核通过录用的。在去年对校学生会试行的基础上，今年该校学生干部招录用制度实行了进一步的改革，校级学生组织已经全面实施学生干部招考制度。目前各个校级学生组织正按照编制，面向全体学生统一招考，只有通过了包括行政职业能力测验、申论等在内的统一考试的学生，才能按照一定比例参加面试、审查等环节，最终确定学生干部人选，经过公示后正式录用。这种招考制度，在不断完善的基础上，今后还将在各个二级学院进行推广。

　　浙江林学院学生会秘书长孙晓民老师说，“在此之前，我们也是经过了多方调查和论证的，我们调查发现，原先的学生干部任用制度存在一些缺陷，有个别学生看准推荐和选举的弊端，通过某些关系而当上了学生干部，在同学中的影响很不好。经过多方征求意见和试行，今年我们开始在校级学生组织里实施学生干部招考制度，希望可以使学生干部的选拔任用更加科学和公正。如果这一制度获得同学广泛认可、并取得一定成效的话，我们今后还将在其他学生组织的学生干部招聘中进行推广。”

　　据了解，仅浙江林学院学生会的各个部门，今年就计划招聘各类学生干部、干事140多人，报名人数达到1200多人。按照招考原则，第一轮考试中，学生会按照1：3的招生比例，划定了统一分数线使420名的同学上线，然后将上线的同学根据不同的意愿，安排到各个部门进行复试。通过复试的140多名同学，将经过审查、公示等程序，然后走上相应的学生干部岗位。更加公平、公正

　　这种做法取得了不少学生的认同，报名参加考试的经济管理学院的小鲁说：“通过这样的考试，我们认为更加公平、公正，让我们这些从来没有担任过学生干部、但又十分想获得锻炼的学生也拥有了平等的竞争机会；同时，要当学生干部就需要考试，那么我们走上学生干部岗位以后，就会更加珍惜，会更好地为同学服务。”但是她同时也承认，这种方式未必适合所有岗位，因为学校组织招聘的都是素质比较好的同学，可能会使本来就优秀的学生获得更多的锻炼机会，而原本综合素质不怎么突出的大部分同学更加没有机会。

　　对于不能通过考试的同学得不到锻炼机会，工程学院的张凯认为：“要让所有学生都到校级学生组织锻炼是不可能的，因为即使原本的组织推荐制度，其实推荐的也是优秀的学生，实行招考制度至少可以不论出身，使学生干部的选拔更加客观、公正。”

　　浙江林学院学生会主席朱鑫莹认为：“校级学生干部要很好地服务同学，成为普通同学学习的榜样，那么他必须具备一定的素质、掌握更多的知识。我们采取招考的方式，可以促使更多的同学主动去补充学习时事政治、国家大事等方面的知识。此外，对于没有通过考试的普通同学，他们可以到各个二级学院的基层学生组织，同样可以得到很好的锻炼，等他们综合素质得到了进一步提高，再报考校级学生干部岗位把握会更大。”试卷内容还须完善

　　有评论认为，公务员考试方式，使参选学生既没有机会宣传自己的组织和服务理念，也无需作出任何承诺，一纸试卷很难考察出学生干部的能力，因此会削弱学生干部的“从政能力”。

　　对此，长期从事学生工作研究和实践的该校学生处处长梅亚明说：“学生会是学校里最高级别的学生组织，强调的是自我管理，学校现在有在校学生近2万人，并不是所有的学生都能适应学生会工作并能很好地开展相关工作的，一般的学生一开始可以在各个学院的基层学生组织进行锻炼；当然现在这一举措还刚刚实施，需要在试卷上进一步完善，使招考的试卷更加合理，考试内容更加科学，同时增强人品的考核，能够真正选拔出优秀的学生补充到学生干部队伍中去。”

　　有社会学者提出，学生干部的人品和服务热情远比笔答题的分数重要，身处大学校园的“从政意识”还是应该有别于社会，应提醒学生干部品德比“官位”重要。(陈胜伟李刚殷)