今年下半年重庆市公务员招考面试于11月18日举行。从1.9万人中脱颖而出的1531名考生在47个面试考点进入面试。

　　为从根本上杜绝群众质疑的“人情面试”、“关系面试”，此次公务员面试通过网络报名随机抽选了40名市民代表和11名人大代表、政协委员以及高校专家，在江北区、市食品药品监督局和市妇联三个“阳光面试”试点单位，在新设立的旁听室通过“视频直播”参与旁听监督公务员面试。

　　“这次面试做到了公开、公平、公正，消除了以前我对公务员招考的一些疑惑。”参与旁听的市民代表夏先生如此表示。他告诉记者，以前总觉得公务员招考中笔试很公正，但一到面试环节，就“说不清楚”了，感觉里面人为因素很大。9月，在重庆出版社工作的他无意中看到邀请市民参加阳光面试的消息，毫不犹豫报名，想“一探究竟”。现场旁听结束后，他说自己对这种面试方式非常满意，希望在以后的公务员招录考试中加大“阳光面试”的普及程度。同样，市政协委员刘先进也表示，旁听人员在旁听室参加“监考”，既不会影响考试秩序，也保证了面试的“公开、公平、公正”，可以消除考生的心理负担。

　　近几年重庆市公务员报考热不断升温。全市今年上半年面向社会公开招考公务员207名，报名总人数达到25712人，报考人员与招录计划平均比例为124∶1，其中竞争比例最高的达到794∶1，公务员考录成为公众关注的焦点。于是，重庆市开始了“阳光面试”试点。32名特邀人员上半年旁听了两个试点单位的面试。此次下半年的“阳光面试”范围更广，旁听人员也更多，同时在程序设置上，新设了旁听室，引入了“视频直播”等新手段。

　　重庆市委常委、组织部部长陈存根在江北区和市食品药品监督局的公务员“阳光面试”现场巡考时指出，要通过“公开、公平、公正”的方式，把真正优秀人才选拔到公务员队伍，提高公务员素质，改善公务员队伍结构。在对“阳光面试”这种尝试给予了高度肯定后，陈存根表示，这种招录方式，可以让公务员招聘好中选好、优中选优，今后要进一步增强公务员招录中的透明度，扩大旁听范围，在有条件的地方都要推行“阳光面试”。（特约记者 彭 璐）