11月14日，“福建省事业单位招聘考试网”正式发布消息：福建省国家税务局所属事业单位为财政全额核拨经费的事业单位，拟公开招聘事业单位工作人员80名。XXX大学学的是新闻，在网上报考某税务局“文秘宣传岗位”，结果量词被告知“专业不符合”。其中有个岗
位据该网站统计，共有307人报考，获得考试机会的仅23人。（12月8日《中国青年报》）

其实，发生如此荒谬的“人造门槛”现象并非个别。2007年秋季招考公务员，福州市工商行政管理局招录马尾区工商局科员1名，其报考条件之一竟然是：乐器演奏水平须达十级。结果引起社会广泛质疑，疑为“某人量身定做”。招考公务员附加“乐器演奏水平须达十级”条件，与以“汉语言文学专业不是中文系的”为由拒绝他人报考，其性质没有什么两样，都是一种人为设限，制造了竞争的不公平。

众所周知，由于历史的原因，我国的事业单位始终被打上了“中国特色”的烙印。主要弊端之一就是：机构臃肿，队伍庞大，效率低下。长期以来，很多事业单位始终处于人员不但超编，且单位自身还聘用了不少所谓的“临时工”和“借调人员”。在编的人员无论有用无用、有能力无能力的，只要在编就高枕无忧，不愁下岗或工资福利待遇的发放。而有点关系的，总想削尖脑袋往事业单位钻。所以有人戏称：事业单位的人事改革，是当今中国最后需要攻克的“堡垒”。

所以，目前我国不少事业单位不是缺人，而是人满为患。只不过在过去，谁能进事业单位，往往是单位“自定”，只要单位领导班子开个会“研究研究”，然后走走申报程序就行。而现在，伴随全国事业单位的改革，事业单位用人制度也发生了很大变化，比如实行聘任制度和凡进必考制度就很典型。凡进必考制度，是个好制度，但前提是公正、公平，这个公平，是起点的公平、程序的公平和结果的公平。假如事业单位招考起点就不公平，那程序、结果公平就难以保证。

当前，在社会就业竞争日趋激烈的今天，拥有失业风险小、工资福利待遇良好等优势的国家机关、事业单位，无疑是大学毕业生比较心仪的去向。事业单位招考能否公平、公正，不仅关系到事业单位改革的成败，关系到政府的公信力与形象，也关系到社会公平与正义。所以，事业单位招考过程中，应该做到“阳光作业”，加强社会监督，杜绝“暗箱操作”，尤其是人事主管部门要加强审查监督，禁止招考单位人为设限和随意附加条件，对个别事业单位招考设置的“人造门槛”，要及早拆除，给竞争者搭建一个公平的平台，还社会一个公道。