扬州新闻网讯 （记者 何瑞琳） 昨日，本报报道2008年扬州招录236个公务员职位的消息后，不少读者就考试成绩如何计算、如何保证面试公平等热点问题打来咨询电话。为此，本报记者特地约请人事专家进行权威解释。
　　按录取比例1:3确定面试人选

　　据介绍，在公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人事厅研究确定A、B、C三类考试合格分数线，各招考单位在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。全省法院、检察院系统法律专业考试的合格分数线由省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院确定。这些职位的面试人选，从该职位公共科目、专业科目考试均合格的人员中，按公共科目、专业科目总成绩由高到低顺序，按计划录用人数3倍的比例确定。法院聘任制书记员职位，在公共科目笔试结束后，从高分到低分按拟聘任计划8倍的比例确定参加专业技能测试的人选；专业技能测试后，按公共科目笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的合格成绩，从高分到低分的顺序，按聘任计划数3倍的比例确定面试人选。

　　面试官异地交流确保公正公平

　　2008年省公务员考试仍是采取笔试和面试各占50%的成绩录取，如何保证面试的公平公正仍是很多考生关心的问题。

　　对此，人事部门表示，公务员面试肯定秉承公正公平的原则，不仅考生在面试前要抽签决定分组，考官也要随机抽签。考官在面试当天上午7时提前抽签，采取差额抽签的方式，也就是说，安排100个面试官抽80个面试官名额。

　　此外，面试官仍然实行异地交流。此外，面试仍然采用现场亮分的形式，现场有专家对面试官的打分进行测评，如果某一个考官打得过高或者是过低的话，下一年他可能就没有再参加面试打分的机会了。

　　百分制计算报考人员总成绩

　　面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

　　录用人员有一年的试用期

　　根据考生的总成绩，按职位拟录人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后，办理有关录用手续。经批准录用的人员，由录用部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理单位工作人员录用通知书》。值得提醒的是，录用人员还将实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。聘任制书记员实行单独序列，合同管理。

　　提醒 根据考试大纲复习迎考

　　人事考试专家表示，一般从现在开始，考生们都将进入紧张的复习迎考之中，因为离笔试只有不到3个月的时间了。需要考生注意的是，一定要认真阅读公务员招录公告、招考政策解答及职位简介，选择符合自身条件的职位报名，并且根据公布的考试大纲复习迎考，不要轻信一些小道消息，以免影响报考。报考人员提交的报名申请材料也要真实、准确，诚信报考，同时诚信参加考试。因为本次招考将进一步强化监督措施，严肃考录纪律，加大对违纪考生的处理力度，有舞弊等严重违纪行为的，5年内不得再报考公务员。