最近，罗定市委、市政府出台改善村（社区）干部待遇相关文件，从今年起每年在原来的基础上再划拨220多万元，多渠道、多形式改善当前农村基层干部待遇偏低、出路偏少等实际问题，这是该市迅速贯彻落实十七大精神的又一新举措。

据了解，近年来罗定市一直把关心爱护农村基层干部工作放在重要位置来抓，坚持学习上帮助、生活上关心、政治上尊重、工作上支持，以真情、出实招，积极建立关爱农村基层干部的工作机制，有效稳定了农村基层干部队伍，激发了农村基层干部工作的积极性和创造性。

搭建平台，让“村官”学习有劲头。今年8月初，罗定市从实际出发，作出选送部分“村官”参加省委党校函授大专班学习的决定，并对就读的村支部书记和村干部分别由该市财政负担90%和80%的学习费用，对取得省委党校颁发专科毕业证书的，在今后招工、招干、选拔任用时优先考虑，为提高该市农村基层干部的素质和选拔使用提供了一条很好的途径。该市93名“村官”已于10月上旬参加了省委党校函授大专班的入学考试。选送“村官”上大学，有利于提高基层干部学习的劲头和营造良好的学习氛围，有利于提高基层干部文化素质和综合能力，有利于不断加强农村基层组织的建设，为社会主义新农村的建设发展提供智力保障。

改善待遇，让“村官”生活有甜头。为进一步加强基层组织的建设，牢牢夯实党的执政之基，罗定市委、市政府继前几年财政投入数百万元用于提高村干部待遇，提前达到省委提出的目标要求后，最近又在财政压力比较大的情况下，压缩非生产性开支，计划每年再划拨220多万元，以改善“村官”的待遇。从今年7月1日起，编制内的村干部由每人每月300元增加到350元，支书、主任每人每月增加到360元。另外，该市制订了激励机制的实施方案，具体实行以奖代补的形式提高村干部的报酬，将考核奖励分三个等次，分别奖励3000元、2000元、1000元，等次由各镇按3：4：3比例评选，奖励金由村奖励到村（居）“两委”干部，村（居）干部之间再按职位和贡献大小评定奖励等次。通过提高工资、以奖代补等多种形式提高村（社区）干部的待遇，进一步激励村（社区）干部发挥积极性和创造性。

拓宽出路，让“村官”政治有奔头。为充分调动村（社区）干部的积极性，使村（社区）干部在政治上有奔头，罗定市在2008年的国家公务员招考计划中，在全市有限的30个指标中，经过最大的努力争取到5个名额放在符合条件的村（社区）干部中招考，千方百计将工作优秀的村（社区）干部选到国家公务员队列，较好地解决“干与不干一个样，优不优秀一个样”的思想。另外，在今年的7～10月，罗定市以罗城、附城、双东为试点镇，经过精心组织开展，已初步发展了8个社会群团组织，拟选聘11名村（社区）支书（主任）作为专职工作人员。通过发展镇社会群团组织工作，把符合条件、群众基础好、威信高、能力强的村（社区）支书（主任），依法选聘推荐到社会群团组织作为专职工作人员，并按照有关的文件规定享受镇一般事业干部同等的工资、福利和退休养老待遇，为解决村（社区）干部的出路提供了又一渠道，是选拔后备干部，形成良好的干部梯队模式，更好地促进农村干部成长和农村干部队伍建设又一新举措。

选拔“能人”，让“村官”工作有盼头。罗定市从2004年9月起在全省内率先试行选拔党员能人挂任村党支部副书记，取得明显成效后，2006年在全市全面铺开聘任能人当“村官”的做法，各镇通过内选、外聘、回请等措施，选任、挂任、聘任并举，全市共选拔382名外出能人挂（聘）任村官，其中挂任村党支部副书记的200名，聘任为村委顾问的182名。“能人效应”的发挥，优化了村级领导班子结构，增强村级领导班子发展经济、服务群众的能力，让村干部和群众看到了盼头。