据相关部门统计，2007年国家公务员考试录取平均比例为1：42，远远超过高考和其他大规模考试，当之无愧地成为中国第一考。在这样巨大的竞争压力下，大量考生最终放弃了考试。据了解，全国总弃考人数总计20余万人，其中韩峰就是这20万大军中的一员。

　　“我报的是团工委青联部主任科员，2000多人里选1人，比当年考大学竞争激烈得多，很多人削尖脑袋往里钻。”对此，复旦大学社会学教授于海提醒毕业生，公务员热考并非好事，很多人报考盲目，投入代价过大。另外，高素质人才都集中在政府部门也不利于其他技术性、专业性更强行业的发展。

　　在认识到公务员竞争的“惨烈”后，韩峰选择了放弃。弃考后，他参加国内知名机构的软件测试培训，边找工作边充电。之所以选择软件测试，韩峰说主要有几点原因。“首先当然是薪水了。很多招聘会上软件测试工程师年薪标价都在10-15万元左右，对我们刚毕业的学生来说很有吸引力。另外，软件测试对专业背景的限制不大也是吸引人的原因。”对此，智联招聘网人力专家认为，这主要是由于软件测试人才的供不应求造成的。据统计，目前我国软件测试人才缺口已超20万，但我国软件测试人才教育也很滞后，仅有几家知名IT培训机构和国内高校开设相关课程，每年培养的专业人才不足万人。除以上优势外，软件测试工作寿命也比一般IT职业要长。“由于软件测试对从业者的沟通能力、逆向思维能力、业务知识掌握等经验积累型技能要求很高，所以软件测试人才就如普洱茶一样，越陈越香。”计算机业泰斗郑人杰教授如是说。

　　年关将至，应届毕业生将迎来新一轮求职高峰。在此，中国人民大学的姚裕群教授建议学子，理性规划个人的职业生涯，有效规避盲目竞争，弥补能力不足，选择最适合自己的行业开创未来。