记者从1日结束的全国行政机关公务员考核工作经验交流会上获悉：国家公务员局目前正在研究起草加强公务员平时考核工作的文件，将对平时考核的内容、方法、结果使用等做出原则性规定。还将加大群众满意度在考核中的分量，把领导评价、群众评价、相关职能部门评价与社会评价结合起来，多渠道、多角度地评价公务员。

    相比公务员年度考核而言，平时考核繁琐，时间长，难度大，不易坚持。人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，从平时考核的方法来看，既要切实管用，又要简便易行。实践证明，工作记实加领导评鉴的办法较好，至于是日记、周记还是月记，是周评、月评还是季评，应从实际出发来确定，只要于法周严、于事简便即可。

    “抓紧建立科学合理适用的考核评价指标体系。”杨士秋强调，制定考核评价指标，首先须分级分类，设计出不同的考核评价指标。目前，有的地方已把指标划分为共同、管理、业务三大类，再细分为若干项具体指标，避免了“一刀切”，便于考核。其次，须把握适度，指标不能过高，过高了难以调动大多数人的积极性；也不能过低，过低了会失去激励作用。此外，须突出重点。在德、能、勤、绩、廉五个方面指标中，要重视德和绩的指标设置。在绩的考核评价指标中，不光关注“显绩”，还要关注“潜绩”，“潜绩”更容易被埋没。

    “公务员考核要扩大民主。”杨士秋表示，今后要加大群众满意度在考核中的分量。对在机关内工作的公务员，充分运用民主测评、民主评议等手段进行评价；对直接面向群众的窗口单位公务员，引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象的意见。

    据悉，为提高考核科学化水平，今后公务员考核将结合定性考核与定量考核，完善实绩分析方法，尽可能量化考核指标；同时，引进巡视、审计、统计及部门（行业）专项考评等结果，客观、准确评价公务员的工作业绩。