2006年度杭州下城区部分事业单位公开招聘工作人员公告

   为了推进干部人事制度改革，完善干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，落实人才强区战略，根据下政发（2006）7号文件精神和部分事业单位的实际需要，区人事局将组织部分事业单位集中公开招聘，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则
   事业单位招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方法，选择最佳适用人才。

二、招聘职位
   本次招聘共计划招收24人（详见附表）。

三、招聘条件
   1、拥护中国共产党的领导，有较强的事业心和责任感，遵纪守法，具有良好的职业道德素质；
   2、报考人员必须符合招考单位所要求的年龄、专业与学历条件；
   3、未受过党（团）纪、政纪处分；
   4、身体健康；
   5、报考人员除了具备以上条件外，不同职位还需符合各招聘单位做出的具体规定（详见附表）；
   6、高级职称者可放宽年龄，男不超过45周岁(1961年7月1日以后出生)，女不超过40周岁(1966年7月1日以后出生)。

四、报名方法
   1、公开招聘报名采取现场报名的形式。报名时间：2006年11月11日至11月12日（上午8：30至下午16：00）。报名地点：杭州和平国际会展中心（杭州市绍兴路158号）。
   2、报名要求。每位报名者限报一个岗位（报考两个岗位以上无效），按规定填写《报名登记表》（可通过样表复制或网上下载）。报考者需提供本人身份证、户口簿、学历、专业技术职务资格证书、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸正面半身免冠照片2张。

五、公开招聘的程序和方法
   公开招聘的程序为：（1）报名和资格审查；（2）笔试；（3）面试；（4）体检和考核；（5）公示；（6）办理聘用手续。笔试采取闭卷考试。正式报名人数与聘用指标之比达到3：1以上并符合报名条件，方可进入笔试程序。领取准考证、参加笔试和面试的名单、时间和地点另行通知。笔试后，按聘用指标1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。考试综合成绩按笔试占50%、面试占50%折算。综合成绩第1名列入体检和考核对象，体检和考核的程序、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《浙江省国家公务员录用考核实施细则》执行，体检或考核不合格的，从高分到低分依次替补。
   报考法警岗位的加考体能测试，综合成绩按笔试占40%、面试占20%、体能测试占40%折算。体能测试、身高和视力的资格审查安排在笔试之后，面试之前。按聘用指标1：3的比例从笔试和体能测试综合成绩高分到低分确定进入面试人员。体检和考核的程序、标准参照人民法院司法警察体检标准和考核办法执行。
   若发现招聘人员有不符合报考资格的，取消聘用资格。
   下城区事业单位公开招聘咨询电话：85820619；监督电话：85820780。

附件:二OO六年西博会杭州人才交流大会下城区人才需求表

下城区人事局
2006年11月3日