从2008年12月底至2009年3月中旬，浙江省人事厅在全省人事系统深入组织实施“双百一千”企业人才服务专项行动，帮助企业应对困难和挑战，积极为企业产业转型和技术升级提供人才人事服务，取得多方面积极成效。

　　一是举办百场公益性人才招聘活动。为缓解企业“选才难”和高校毕生“就业难”，全省11个市及90个县（市、区）人事部门密切配合，分别组织举办了1场以上面向企业不同规模的公益性人才招聘交流活动。全省累计举办不同规模的公益性企业人才招聘会300余场，进场企业超过2万家，推出岗位数近14.5万个，近60万人次进场应聘。其中省人才交流中心先后组织3次大型公益性企业人才招聘活动，积极为企业招才选才搭建平台，仅2月8日举办的“2009浙江省春季交流大会”上，进场参展企业就达到1300余家，应聘人员超过5万人次。

　　二是开展百名人事局长进千家企业活动。面对转型升级的巨大压力，很多企业特别是中小企业对人才和技术的需求更加迫切。省市县三级人事部门把人才工作的服务触角向企业延伸，积极组织开展以大型骨干企业、博士后科研工作站设站企业、留学人员创业企业为重点的人才服务活动，深入走访调研了解企业人才工作的实际需求，现场办公帮助解决实际困难，送去党和政府的温暖，坚定企业克难攻坚的信心。目前三级人事部门负责人已深入1700余家企业进行调研，收集到各类意见、建议2800余条，当场解决实际问题近1000个。

　　三是开展千名专家帮助企业破难题智力服务活动。根据企业需求，从全省专家库中挑选出近千名有针对性的专家，通过集中服务、个别服务、项目合作等多种形式，帮助企业解决生产、科研技术难题。省专家与留学人员服务中心先后组织120余名省内相关领域知名专家深入湖州、嘉兴、箫山等地50多家企业开展人才智力服务，帮助企业解决生产经营中遇到的技术难题；省外国专家局组织外国专家赴绍兴县为当地花农民培训组培生产技术。整个专项行动共组织各类专家1460人次，深入到7800多家企业开展科技服务，帮助企业解决技术难题超过1万个。