温州市人事部门顺应民营企业在应对宏观经济形势不利影响下希望加强人才储备的呼声，主动采取措施服务民营企业做好人才储备。 

　　一是政策支持助储备。温州市人事局积极筹划实施“瓯江人才计划”，突出抓好民营企业三支人才队伍建设，加强民营企业的人才储备；对各类人才招聘会实行供求双方免费入场交流，切实降低企业人才招聘成本。瑞安市明确，对企业录用的硕士生给予一次性5—7.5万元的安家费，并提供人才公寓。永嘉县对应聘者提供每人50元专项补贴，对签订就业协议（劳动合同）的高校毕业生、技工给予200—500元不等的补贴。

　　二是搭建平台助储备。温州人才市场相继举办了温州秋季中高级人才招聘会、温州市高校毕业生就业招聘大会、温州市春季人才交流会等3场大型现场人才招聘会和高校毕业生就业网络联盟冬（春）季联合招聘周活动、机械电子网上专场人才交流会等网络人才交流会，开展每周五人才夜市招聘活动。瑞安、乐清、平阳、苍南、永嘉、洞头等各县（市、区）人事部门也纷纷举办各类春季人才招聘会、就业促进会和人才集市，积极帮助企业储备人才。

　　三是外地招才助储备。针对企业对高层次人才的需求，去年11月以来，温州市人事局先后4次组织80多家企业提供600多个中高级招聘岗位赴武汉、合肥、北京、上海等地招聘高层次人才，达成聘用意向736人。瑞安市人事局也在3月13日组织51家企业抱团赴武汉，推出2100多个岗位准备重点招聘一批中高级的专业技术人才和经营管理人才。

　　四是技能培训助储备。设立温州市高校毕业生就业技能培训基地，免费为毕业生就业提供就业前公益服务，实现高校毕业生毕业证书与职业资格证书“双证书”。全市去年共举办计算机网络管理员、计算机维修、程序管理员、经理人、室内设计等专业培训班共12期，共培养各类技术人才802人。

　　五是就业见习助储备。积极实施高校毕业生就业见习制度，全市共建立毕业生就业见习基地63家，共提供岗位1141个，参与见习的高校毕业生679人，见习期满见习实际录用501人，切实为企业人才储备提供了一条捷径。