为发挥人才在经济转型升级中的引领作用，温州市人事局将人才工作重心向民营企业主体转变，积极实施 “瓯江人才计划”，采取“六个一批”措施，聚焦民营企业创新创业人才队伍建设工作。

　　一是引进一批创新人才和领军人才。组织实施“专业技术人才猎才工程”，重点办好“2009年中国（温州）科技成果交易会”中高层次人才招聘活动，帮助企业引进一批中高层次人才。全年计划外出招聘10次（其中市本级5次），举办各类人才招聘会100场次，刚性引进人才1200名（其中中高级人才不少于500名），柔性引进人才12000名。

　　二是引进一批海外专家智力。充分利用中国国际人才交流大会、浙洽会、高洽会等平台，进一步拓展海外人才引进渠道，全年计划组织申报引进国外智力项目110项以上，执行项目80项以上，引进外国专家200人次。

　　三是培养一批高层次人才。继续加强市“新世纪551人才”培养，做好省级以上各类专家人才选拔推荐工作，选送20名高层次人才赴国内外进修；实施企业家后备人才素质提升工程，培训企业经营管理人才200名。培养开发农村实用人才2000名，专业技术人员继续教育实训8000人次。

　　四是提升一批人才创新创业载体。要继续扶持扩大企业博士后工作站、留学人员创业园、引智示范基地、研究生实习基地等人事部门直接抓的人才载体数量和规模，积极争取“省博联”支持，建立“浙江省博士后联谊会温州科技创新基地”。

　　五是扩建一批人才工作站点。新建行业协会人才工作站20家左右，依托国内人才密集城市温州商会设立人才工作联络处，加强与海外引智工作联络站的联络，建立重点企业人才工作信息员制度。

　　六是抓紧研究制定一批人才政策。以“瓯江人才计划”启动实施为契机，抓紧研究制定创新人才、海外高层次人才引进、企业家以及后备人才培养等项工作的的配套政策措施。