“1号评委73分，2号评委72分，3号评委78分，4号评委70分，5号评委73分，去掉最高分78分、最低分70分，骨科专业6号考生最后得分72.7分。”5位评委依次举起手中的记分牌，计分员当众宣读评委打分情况，并将一份面试成绩单当场交给考生。
   
    这是日前浙江省宁波市江东区卫生系统招考事业单位工作人员的一个面试场面。
   
    在机关事业单位招考面试环节试行评委当场亮分制，是江东区促进人事招考工作公开、公平、公正，防止暗箱操作而实施的一项创新举措。
   
    “将自己打的分数当场亮出来，让考生、观察员、监督员和其他评委进行评议，心理自然会有一定压力，但会使我打分时更加慎重，应该说这是规范评委打分的一项有效措施”，李友志评委表示。
   
    针对面试环节评委自由裁量权大、社会关注度高、容易引起异议等特点，江东区纪委、监察局会同组织人事部门切实加强监管力度，坚持公开、透明，积极推行“阳光”面试，逐步形成了评委自律、考生旁听、行政监察和群众评议“四位一体”的监管机制，得到社会各界的好评。
   
    为了使评委自律，江东区建立了由副处级以上领导干部、人力资源专家、部分组工人事干部组成的面试专家评委库，不定期组织业务培训。参与面试的评委则主要从专家库中随机抽取产生，适时邀请区外有关专家参加。在整个过程中，实行评委抽签承诺制，对人员名单严格保密，在面试前12小时内通知评委本人，整个过程由专人参与监督，有效降低了评委受外界干扰的概率。面试前，区纪委、监察局会同组织人事部门和招考单位对评委进行岗前培训，进一步明确工作要求，统一评分标准，强调考场纪律。每个评委需当场签署《承诺书》，郑重承诺将严格遵守回避制度、保密纪律、考场规则，认真、公平、公正地进行评分，切实增强了评委纪律观念和责任意识。
   
    面试过程中，江东区派人以监督员的身份全程参与面试环节的监督，适时进行现场录音录像随时备查。当监督员发现面试过程中有不合理、不公正或违规行为时，有权向面试评委及相关工作人员提出质疑，并要求解释、答复或纠正。严格规范评委打分自由裁量权，规定评委打分在60分以下（不含60分）或90分（含90分）以上时，须主动书面或口头说明具体理由，并由监督员提请主考组织评议。若该评委分数最终被认定为显失公正，作无效处理。实行评委“黑名单”制，如有评委累计两次被质询并认定分数无效的，取消其再次担任面试评委的资格。面试结束后，监督员对面试组织程序、试题质量、考场纪律、评分公正性等事项进行评估，提出整改意见，不断提高面试组织工作水平。
   
    考生面试时，顺序通过抽签确定，每位考生不能介绍自己的姓名等身份信息资料，否则视情扣分。当某考生回答完所有问题后，可旁听其后一位考生的面试过程，将该考生与自己的表现进行比较，衡量评委打分的公正性，这对评委来说会形成一种无形的压力，也是一种切实有效的监督。
   
    “通常的面试，每位考官的打分情况我们无法知道，江东区面试评委当场亮分的做法很好，我还是第一次碰到，这有利于防止暗箱操作。”来自市某医院的一位考生说。“每个评委当场亮分，知道自己的考分如何而来，觉得整个过程非常公平，即便自己被‘刷’了也是心悦诚服。”来自某大学的考生参加完面试后感慨。
   
    在面试现场，还有一些区人大代表、政协委员、效能行风监督员以及其他群众代表，他们以观察员的身份受到邀请，对面试整个过程进行监督。
   
    面试结束后，区监察局组织观察员就面试情况进行讨论，对面试程序、评分标准、评委打分等情况进行评议并填写《评议表》，广泛征求意见和建议。江东区人大代表、效能行风监督员崔惠明说：“评委评分当场亮出来，工作人员当场唱分，考生、观察员和其他评委都能当场知道每位评委对考生的评分，评委评分是否客观、公正、合理，在场人员一目了然，有效降低了评委评分的随意性和主观性。做法看似简单，但其实在人事招考制度改革方面迈出了实质性的一步。”
   
    “目前社会就业压力较大，此次江东区卫生系统事业单位招考吸引了大批考生前来报考。公开透明的竞争环境，为用人单位吸纳更多优秀人才创造了条件。”江东区卫生局分管人事工作的杨飞华副局长坦言，这也为她减轻了选人的压力。