近年来，慈溪市积极引导高校毕业生转变就业观念，鼓励面向民营企业就业，同时注重民营企业主体作用发挥，鼓励民营企业吸纳高校毕业生。去年，该市高校毕业生就业总人数3245人，其中到企业工作2408人，占总数的74.2%。今年以来，该市到民营企业就业高校毕业生人数已达2197人，同比增长64%，预计今年全年该市将有逾4000名高校毕业生到民营企业工作。

　　一、加大政策激励引导，鼓励高校毕业生到民营企业工作

　　一是对选拔到规模企业工作高校毕业生给予津贴补助。启动实施“千名高校毕业生储备计划”，每两年选拔1000名左右紧缺专业高校毕业生，到年销售额在1000万元以上规模企业工作，并出台文件规定选拔到民营企业工作的高校毕业生实行年薪制，基本薪酬参照企业同类人员标准，不低于上年全市职工平均工资。同时，市财政对选拔到民营企业工作的毕业生实施津贴补助，即给予本科学历毕业生每人每月300元津贴补助，硕士研究生以上学历每人每月600元津贴补助。去年，该市首次启动选拔高校毕业生到民营企业工作，有245名高校毕业生分别在53家民营企业实现就业。今年该市将计划选拔700名左右高校毕业生到民营企业工作。

　　二是对到民营企业工作高校毕业生给予社保补助。自今年起3年内，到民营企业就业并与企业签订2年以上劳动合同的高校毕业生，经人事部门审核，其基本养老、基本医疗、失业等社会保障，个人负担部分由市财政按每人每年1000元标准给予补助，补助期限为2年，并免收2年人事代理服务费。

　　三是为到民营企业工作符合条件高校毕业生提供人才公寓。大力实施人才安居工程，重点解决到民营企业工作的中高层次人才包括到民营企业工作高校毕业生的住房问题。至目前，该市已建成并交付使用人才公寓计588套，其中95%购买居住者为民营企业引进人才。目前，该市正兴建建筑面积为1.5万平方米的人才公寓，计划至2012年新建成1000套人才公寓。　　

　　二、注重企业主体作用，鼓励民营企业吸纳高校毕业生

　　一是鼓励民营企业吸纳高校毕业生就业。明确自今年起3年内，民营企业聘用高校毕业生并与其签订2年以上劳动合同的，经市人事部门审核，按聘用人数由市财政提供为期2年的社会保险补贴，补助标准按单位缴纳的基本养老、基本医疗、失业等社会保险最低标准之和的50%计算。

　　二是鼓励民营企业吸纳高校毕业生见习。选择在符合一定条件的市级规模以上民营企业建立“高校毕业生见习基地”，组织未就业高校毕业生进行为期3-6个月的见习活动，并对当年接收20名以上高校毕业生见习的民营企业，由市财政给予3万元的见习工作经费，30名以上的给予5万元见习工作经费。

　　三是鼓励民营企业引进中高层次人才。允许民营企业把优秀高校毕业生等人才的引进、培育等投入列入经营成本，允许民营企业以智力支出作为技术开发费投入；同时，从政策层面明确对民营企业聘请的年薪15万以上高层次创新型人才包括优秀高校毕业生，按实际缴纳个人所得税中的地方留成部分以工作津贴的方式给予等量补助。

　　三、优化就业服务环境，推动高校毕业生到企业工作

　　一是营造良好社会环境。充分利用新闻媒体，广泛宣传鼓励支持高校毕业生就业及自主创业的政策措施，宣传企业就业及自主创业的先进典型，促使高校毕业生转变就业观念，选择到民营企业工作；注重对民营企业社会责任感的宣传，鼓励民营企业勇于承担就业的社会责任，积极吸纳劳动者特别是高校毕业生就业。

　　二是建设信息网络环境。加快人才市场公共信息网络建设，并积极利用网上咨询平台、毕业生就业专栏等网络平台，努力为高校毕业生提供快捷、高效的就业服务。今年以来，该市依托“慈溪人才网”网上咨询平台及就业指导专栏，已进行咨询答复400余件次。

　　三是提升公共服务环境。自今年起3年内，为登记未就业高校毕业生免费提供人事代理、技能培训、就业见习、创业辅导、档案托管等系列服务。健全人才公共服务网络，定期开展针对应届高校毕业生的“就业服务月”及“校企对接”等活动，高质量办好高校毕业生就业专场招聘。