近年来，慈溪市针对该市生源高校毕业生总量及回慈人数增长迅猛而就业形势日趋严峻的情况，积极引导高校毕业生到基层就业，并完善政策积极实施“五个一批”，着力拓宽高校毕业生就业渠道，促进高校毕业生充分就业。据统计，近年来，该市生源高校毕业生就业率总体保持在80%左右，并呈逐年上升态势，今年预计超过83%。

　　一是农村社区吸纳一批。于2001年率先在全国实施选聘高校毕业生到村（社区）工作，选拔该市生源或具有该市户籍的全日制大专学历以上普通高校毕业生到村（社区）工作。对选聘到村（社区）工作的，明确其基本薪酬按照村（社区）同类专职干部标准执行，并按城镇企业职工标准办理好各类社会保险及住房公积金，积极引导高校毕业生到农村社区基层工作。截至目前，该市已累计选聘502名高校毕业生到村（社区）工作，其中381人至今仍在村（社区）工作，覆盖全市345个村（社区），预计至今年底该市到村（社区）工作高校毕业生将近480人。

　　二是规模企业储备一批。于去年开始实施选拔高校毕业生到企业工作，全面启动“千名高校毕业生储备计划”，计划每2年选拔1000名左右全日制普通高校本科以上学历应届毕业生，到年销售额在1000万元以上规模企业工作，明确其基本薪酬参照企业同类人员标准发给，一般不得低于上年全市职工平均工资。同时，对选拔到企业工作的高校毕业生在2年管理期内给予每人每月300-600元不等的津贴补助，并对聘用高校毕业生的企业及到企业工作的毕业生给予一定的社保补助，力促高校毕业生到企业就业。去年，该市首次启动选拔高校毕业生到企业工作，有245名高校毕业生分别在53家企业实现就业。今年，该市已有98家企业推出近900个岗位，预计可选拔700名左右高校毕业生到企业工作，基本实现2年选拔1000名高校毕业生到企业工作的目标。

　　三是机关事业单位考录一批。按照上级统一部署，严格按程序组织实施好机关事业单位工作人员考录工作。今年以来，该市已面向大专以上学历高校毕业生统一考录公务员57名，考录事业单位工作人员588名，并正按宁波市统一部署定向招聘高校毕业生到农村中小学、幼儿园和卫生院工作，招录指标多达218名，以进一步缓解当前高校毕业生就业压力。

　　四是公益岗位安置一批。在要求机关事业单位新增编外用工或国资企业招工原则上应选聘高校毕业生的同时，积极开发社区等公益性服务岗位，用于安置就业困难人员包括就业困难的高校毕业生，并明确到公益性岗位工作人员可按规定享受每人每月1000元的岗位补贴，促使就业困难高校毕业生在公益性岗位上实现就业。今年，该市按计划将开发和保持各类公益性岗位达到400个以上。

　　五是自主创业扶持一批。主要是对高校毕业生创业给予其市场准入条件降低、个体经营有关行政事业收费减免、小额担保贷款及财政全额贴息享受等方面的扶持，并为申请办理个体工商户、个人独资企业及有限责任公司等多种市场主体营业执照的高校毕业生，提供最优化的服务。据统计，今年以来，该市已有86名高校毕业生申办个体工商户及投资兴办私营企业，与去年同期相比增长18%，从事行业主要为信息传输、计算机服务和软件业等。