推进转型升级、促进科学发展实效成考评基本依据

　　浙江省委组织部近日制定出台干部考核评价“一个意见、五个办法”，即健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见和市县(市、区)、党政工作部门、省属高校、省属国有企业领导班子和领导干部(人员)考核评价实施办法以及年度考核实施办法，旨在形成有利于科学发展的正确用人导向。这标志着该省干部人事制度改革又迈出了坚实一步。

　　据介绍，“一个意见、五个办法”通过健全完善体现地方、部门、高校和国有企业特点的考核评价办法，使组织考察有充分依据，干部努力有正确方向，群众监督有明确标准，为形成良好的用人导向提供制度保证，努力把干部的思想和行为引导到科学发展的轨道上来。

　　省委组织部负责人强调，“一个意见、五个办法”把推进转型升级、促进科学发展的实际成效作为考核评价的基本依据，推动领导班子和领导干部改进工作，提高水平，增强能力；实施分类考核评价，注重把握不同地区、不同部门、不同类型干部的特点，坚持定性与定量相结合，增强干部考核评价工作的针对性和科学性；扩大干部考核评价民主，落实群众对干部考核评价工作的知情权、参与权、表达权和监督权，引导干部创造经得起实践、群众和历史检验的实绩等，把考核评价结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据，与干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束有机结合起来。

来源：中国人事报