市民在旁听室旁听面试情况

　　三大变化可全面评价考生综合素质能力，增强公平性

    今年下半年，重庆市将公招1748名公务员，根据9月13日的笔试成绩，昨日，全市3859名考生参加了统一面试。此次面试与以往不同，在考试形式、考官配置及“阳光面试”的旁听人群上都有了新变化。

    小组讨论考察能力

    过去，公务员面试为单一的结构化面试，即主考官对考生提出事先命制的一系列问题，由考官小组测试考生能力素质，而昨日全市共有15个机关单位和35个区县开展了“无领导小组讨论”面试试点，即把考生分成若干讨论小组，共同就给定的问题和材料展开讨论，考官对其能力作出评价。

    “这种面试具有人际互动、直接竞争、场面直观的特点，考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点，让考官能更全面、合理地作出评价。”对于该面试方式，市公务员局相关负责人说，特别是在讨论阶段，缺乏协作能力达不成统一结论每人都会被扣分，轻易妥协、随意放弃自己的观点也会影响成绩。

　　增添专家学者参与

    据悉，昨日的面试在考官配置上也有所变化，再次减少了考录单位参与的考官人数，由原来与全市统一调配考官3：4的比例调整为了2：5。同时，考官中还增添了专家学者，突破了以往全由行政领导担任考官的固有模式。

    对此，市公务员局相关负责人表示，虽然考生不会去想考官是从哪里来的问题，但这样的变化杜绝了“人情面试”、“关系面试”和暗箱操作，无疑增强了面试的公平性，让公务员考试更具吸引力了。

    纳入考生直系亲属

    昨日，报考市交委、市国土房管局、民盟重庆市委三个机关单位的31名考生，在江北区行政中心参加了“阳光面试”，接受了旁听代表的现场监督。

    据了解，此次面试的旁听代表组成与以往相比有了新变化，除了市人大代表、政协委员、事业单位在职人员、高校学生外，还首次把考生的直系亲属纳入了旁听人员的范围。