从2006年考试统一组织选聘大学生村官以来，海宁已累计选聘257人，今年有97名大学生村官任职期满。海宁市创新工作思路，提出“五宜”原则，努力畅通大学生村官出路。

　　一是宜农则农。对农业政策和知识掌握透彻，当地党员群众认可的大学生村官，鼓励他们长期在农村岗位上建功立业；对表现优秀，推荐进入村党组织班子。目前，绝大多数任职期满的大学生村官有意向继续扎根农村，15人已经被选拔为村党组织副书记或村“两委”委员。

　　二是宜公则公。对文字功底较好、聘期考核合格的大学生村官，鼓励他们参加公务员考试。今年首次面向大学生村官招录用公务员，并明确镇（街道）机关补充公务员从大学生村官中考录的比例，已有6人进入公务员录用体检阶段；着手面向大学生村官招录事业单位工作人员。2006年以来，已有29名大学生村官考录公务员或事业单位工作人员。

　　三是宜商则商。对有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官，大力扶持他们创业。积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等工作，注册成立大学生村官创业农业园，许村镇4名大学生村官创办的彩虹田园果蔬种植园已颇具规模。

　　四是宜学则学。对有“充电”意愿的大学生村官，择优推荐到相关高校或者实践基地深造。至今，海宁市已推荐了8名大学生村官参加全国在职研究生统考，并在学习费用上给予一定的支持与补助。

　　五是宜出则出。对聘期考核称职，不再留村工作或不参加公务员招考的大学生村官，帮助和支持他们择业，免费提供职业培训辅导；对考核不称职、解聘的大学生村官，引导他们寻找更适合自己的岗位。目前，已有11名离职大学生村官走上了新岗位。