据台湾媒体报道，台湾“铨叙部”计划推出史无前例的政策，拟仿民间企业作法给予公务员“立即奖”肯定，一次最高奖金3000元，不限次数，随时颁奖给认真的公务员。学者认为早该推动，但3000元太少；业界则建议给奖要有效率、不能沦为酬庸，更要发挥“立即”效果。

　　公务机关经常挨批行政绩效有如一摊死水，正进行改革的公务员考绩法，虽增设优等百分之五，仍遭外界批评激励有限。

　　“铨叙部”即将搭配考绩法配套推出的“公务员工作意愿及工作潜能激励办法”，将仿民间企业推出“立即奖”的项目奖励方案，一次最高奖金3000元(等值商品，或可为礼券或奖品)，不必像年终奖金或考绩奖金，须等到年底才能发放，确立法源后，将授权各机关于业务预算下编列。

　　“好政策，早该做了！”台湾政大公共行政系主任施能杰认为，为鼓励公务员上进，符合人性的激励措施应多规划，但3000元奖励对提出创新改革，能帮有关部门省下大笔预算的公务员，显得小气。建议于人事费用项下编列预算，增加给奖弹性。

　　岛内知名企业人事主管林品言则提醒，发立即奖一定要“立即”，务必简化流程，才能达到激励效果，而且给奖的过程更要透明，可受公评。

　　但外界也疑虑立即奖可能成为主管私人“小金库”，如何避免主管因个人喜好乱发奖金、浪费人民纳税钱？"铨叙部"于拟定的办法中，相关规定包括第一线服务人员经机关举办民众票选表现优异、参与机关研究有重大成效、机关绩效评比提前达到目标等，才能由主管签报立即奖。